オフィシャルストライクとは

公式ストライキは、この種の行動のために概説された規制に従う労働抗議です。 多くの場合、公式であるためには、これらの行動は労働組合によって開始されなければならず、それらのグループは特定の規則を遵守しなければなりません。 この方法で抗議する権利は多くの社会で認められていますが、公式のストライキは一般的に参加者が法律を破るのを許可していません。

ストライキとは、特定の問題が聞かれたり対処されるまで働かないという従業員の意思決定を伴うグループ行動です。 この種の行動を引き起こす紛争には、一般的に賃金や労働条件への不満が伴います。 ほとんどの民主社会は、労働者が不公平だと信じる労働条件に抗議する権利を認めています。 ただし、これが行われた場合、通常、アクションが公式ストライキと見なされるために従う必要がある特定のルールがあります。

非公式のストライキから公式のストライキを決定する規制は大きく異なります。 一部の場所では、労働組合が主導しない限り、労働抗議は公式と見なされない場合があります。 労働組合は、一般的に彼らが受けるサービスと保護に対して会費を支払うメンバーで構成されています。 会費の見返りとして、労働組合は一般に、従業員と雇用者の紛争がある場合、組合員の懸念に対処し、最善の利益のために行動する法的権限と義務を有します。

これらのグループは労働者に代わって行動することになっているので、彼らの指示なしにとられた行動は犯罪者とみなされるかもしれません。 この場合、抗議者は罰金や投獄などの処罰を受ける場合があります。 一部の管轄区域では、労働組合は投票を実施する必要があり、そのメンバーの過半数が投票する場合にのみ、公式ストライキを開始することができます。 そうでなければ、彼らの行動も違法とみなされる可能性があります。

ほとんどの場所で、この種の行動が公式として認められるには、雇用主に通知する必要があります。 通常、通知の量は法律によって概説されており、場所によって異なる場合があります。 雇用主は一般に、参加者を解雇したり、地位を下げたりするなどの報復措置をとることを禁じられています。 多くの場合、従業員が公式ストライキに参加すると、彼女は報酬を受け取ります。

公式ストライキの要件のすべてが法律に起因するわけではありません。 場合によっては、労働抗議の実行は、労働組合と雇用主の間で行われた合意によって定義されます。 労働組合が同意した条件に違反して抗議した場合、彼らの行動は公式ストライキとは考えられないでしょう。

また、公式ストライキは特定の礼儀規則によって制限されていることにも注意する必要があります。 Str打労働者は、通常、彼らが引き起こす物的損害について責任を負います。 法律は通常、彼らが抗議に従事している間、誰にも危害を加えることを禁止しています。 また、一般的に、入口の遮断や通路のバリケードに関するものなど、公安規制を遵守する必要があります。 ただし、特別な許可が得られた場合、特定の規制の順守が回避される場合があります。