공식 파업이란 무엇입니까?

공식 파업은 이러한 유형의 행동에 대한 규정을 따르는 노동 항의입니다. 많은 경우, 공식적으로, 이러한 조치는 노동 조합에 의해 시작되어야하며 해당 그룹은 특정 규칙을 준수해야합니다. 이런 식으로 항의 할 권리는 많은 사회에서 인정되지만 공식 파업으로 인해 참가자들이 법을 어길 수는 없습니다.

파업은 특정 문제가 들리거나 해결 될 때까지 직원들이 일하지 않기로 결정하는 그룹 행동입니다. 이러한 유형의 행동을 유발하는 분쟁에는 일반적으로 임금이나 노동 조건에 대한 불만이 포함됩니다. 대부분의 민주주의 사회는 불공평하다고 생각하는 노동 조건에 항의 할 수있는 근로자의 권리를 인정합니다. 그러나 이것이 완료되면 일반적으로 공식 파업으로 간주되는 특정 규칙이 있습니다.

비공식 파업으로 공식 파업을 결정하는 규정은 크게 다릅니다. 일부 지역에서는 노동 조합이 이끄 지 않는 한 노동 항의가 공식적인 것으로 간주되지 않을 수 있습니다. 노동 조합은 일반적으로 그들이받는 서비스와 보호에 대한 회비를 지불하는 회원들로 구성됩니다. 회비에 대한 대가로 노동 조합은 일반적으로 직원과 고용주 분쟁이있을 때 회원의 우려를 해결하고 최선의 이익을 위해 행동 할 법적 권한과 의무를 갖습니다.

이들 그룹은 근로자를 대리하여 행동해야하므로 지시없이 취한 행동은 범죄로 간주 될 수 있습니다. 이 경우 시위대는 벌금 또는 구금과 같은 처벌을받을 수 있습니다. 일부 관할 지역에서는 노동 조합이 여론 조사를 실시해야하며, 대다수의 회원국이 투표 할 경우에만 공식 파업을 개시 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 그들의 행동도 불법으로 간주 될 수 있습니다.

대부분의 경우 이러한 유형의 조치가 공식적으로 인정 되려면 고용주에게 통지해야합니다. 통지 금액은 일반적으로 법률로 명시되어 있으며 지역마다 다를 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 직위에 참여하거나 강등 한 사람들을 해고하는 것과 같은 보복 행위를하지 않습니다. 많은 경우 직원이 공식 파업에 참여하면 보상을받습니다.

공식 파업의 모든 요구 사항은 법규에서 비롯되지 않을 수 있습니다. 경우에 따라 노동 항의의 실행은 노동 조합과 고용주 간의 계약에 의해 정의됩니다. 노동 조합이 동의 한 조건을 위반하여 항의하는 경우, 그들의 행동은 공식 파업으로 간주되지 않을 것입니다.

공식적인 파업은 특정 민사 규칙에 의해 제한된다는 점도 주목해야합니다. 파업 근로자는 일반적으로 그들이 초래하는 재산 피해에 대해 책임을집니다. 법은 일반적으로 항의에 종사하는 동안 누군가에게 해를 끼치는 것을 금지합니다. 일반적으로 출입문 차단 또는 바리케이드 통로와 관련된 공공 안전 규정을 준수해야합니다. 그러나 특별 허가를 받으면 특정 규정을 준수하지 않아도됩니다.