공식적인 파업은 무엇입니까?

공식 파업은 이러한 유형의 행동에 대해 요약 된 규정에 따른 노동 항의입니다. 대부분의 경우 공식적으로 이러한 조치는 노동 조합에 의해 시작되어야하며 해당 그룹은 특정 규칙을 준수해야합니다. 이러한 방식으로 항의 할 권리는 많은 사회에서 인정되지만 공식적인 파업은 일반적으로 참가자 Leeway가 법을 어기는 것을 허용하지 않습니다.

파업은 직원들이 특정 문제가 들리거나 해결 될 때까지 일하지 않기로 결정하는 직원들과 관련된 그룹 행동입니다. 이러한 유형의 행동을 불러 일으키는 분쟁은 일반적으로 임금이나 근로 조건에 대한 불만을 포함합니다. 대부분의 민주주의 사회는 그들이 불공평하다고 생각하는 노동 조건에 항의 할 노동자의 권리를 인정합니다. 그러나 이것이 완료되면 일반적으로 행동이 공식 파업으로 간주되기 위해 따라야하는 특정 규칙이 있습니다.

비공식 파업으로 인한 공식 파업을 결정하는 규정은 크게 다릅니다. 어떤 곳에서는 노동 수호노동 조합이 주도하지 않는 한 EST는 공식적인 것으로 간주되지 않을 수 있습니다. 노동 조합은 일반적으로 그들이받는 서비스 및 보호에 대한 회비를 지불하는 회원으로 구성됩니다. 회비에 대한 대가로, 노동 조합은 일반적으로 직원의 고용주 분쟁이있을 때 회원의 우려를 해결하고 최선의 이익을 위해 행동 할 법적 권한과 의무가 있습니다.

이 그룹은 근로자를 대신하여 행동해야하기 때문에 자신의 지시없이 취한 행동은 범죄자로 보일 수 있습니다. 이 경우 시위자들은 벌금이나 수감과 같은 처벌을받을 수 있습니다. 일부 관할 구역에서 노동 조합은 여론 조사를 수행해야하며 대다수의 회원이 그렇게 투표하는 경우에만 공식 파업을 시작할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 그들의 행동은 또한 불법으로 간주 될 수 있습니다.

대부분의 장소에서, 이러한 유형의 행동이 공식으로 인식 되려면 고용주는 G 여야합니다.통지. 통지 금액은 일반적으로 법에 의해 요약되며 다른 곳마다 다를 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 참여하는 사람들을 해고하거나 자신의 입장을 다운 그레이드하는 것과 같은 보복 조치를 취하는 것이 금지됩니다. 많은 경우 직원이 공식 파업에 참여하면 보상을 받게됩니다.

공식 파업의 모든 요구 사항은 입법에서 비롯되지 않을 수 있습니다. 경우에 따라 노동 시위의 집행은 노동 조합과 고용주 사이의 계약에 의해 정의된다. 노동 조합이 동의 한 조건을 위반하여 항의한다면, 그들의 행동은 공식적인 파업으로 간주되지 않을 가능성이 없습니다.

또한 공식 파업은 특정 시민 규칙에 의해 제한된다는 점도 주목해야한다. 눈에 띄는 노동자들은 일반적으로 재산 피해에 대해 책임을집니다. 법은 일반적으로 항의에 종사하는 동안 누구에게나 해를 끼치 지 못하게합니다. 또한 p입구 또는 바리케이션 통로와 관련된 것과 같은 UBLIC 안전 규정. 그러나 특별한 허가를 얻는 경우 특정 규정 준수가 우회 될 수 있습니다.