Wat is een officiële staking?
Een officiële staking is een arbeidsprotest dat de voorschriften volgt die voor dit soort acties zijn beschreven. In veel gevallen moeten deze acties, om officieel te zijn, door vakbonden worden geïnitieerd en moeten deze groepen zich aan bepaalde regels houden. Hoewel het recht om op deze manier te protesteren in veel samenlevingen wordt erkend, bieden officiële stakingen de deelnemers over het algemeen geen ruimte om wetten te overtreden.
Een staking is een groepsactie waarbij werknemers de beslissing nemen om niet te werken totdat bepaalde problemen zijn gehoord of aangepakt. Geschillen die aanzetten tot dit soort acties, betreffen meestal ontevredenheid met lonen of arbeidsomstandigheden. De meeste democratische samenlevingen erkennen het recht van werknemers om te protesteren tegen arbeidsomstandigheden die zij oneerlijk vinden. Wanneer dit echter is gebeurd, zijn er over het algemeen bepaalde regels die moeten worden gevolgd om de actie als een officiële staking te beschouwen.
De voorschriften die een officiële staking van een niet-officiële staking bepalen, zullen sterk variëren. Op sommige plaatsen kan een arbeidsprotest niet als officieel worden beschouwd, tenzij het wordt geleid door een vakbond. Vakbonden zijn samengesteld uit leden die over het algemeen contributie betalen voor de diensten en bescherming die zij ontvangen. In ruil voor de contributie hebben de vakbonden over het algemeen de wettelijke autoriteit en de plicht om de zorgen van hun leden aan te pakken en in hun beste belang te handelen wanneer er geschillen tussen werknemers en werkgevers zijn.
Aangezien deze groepen geacht worden namens werknemers te handelen, kunnen acties die zonder hun leiding worden genomen als crimineel worden beschouwd. Wanneer dit het geval is, kunnen demonstranten worden onderworpen aan straffen zoals boetes of opsluiting. In sommige rechtsgebieden zijn vakbonden verplicht een peiling te houden en mogen ze alleen een officiële staking initiëren als een meerderheid van de leden daarvoor stemt. Anders kunnen hun acties ook als illegaal worden beschouwd.
Op de meeste plaatsen moet een werkgever op de hoogte worden gesteld om dit soort acties als officieel te erkennen. De hoeveelheid kennisgeving is meestal wettelijk vastgelegd en kan van plaats tot plaats verschillen. Werkgevers mogen over het algemeen geen vergeldingsacties ondernemen, zoals het ontslaan van degenen die deelnemen of hun posities verlagen. In veel gevallen ontvangt een medewerker een officiële staking en ontvangt hij een vergoeding.
Alle vereisten voor een officiële staking komen mogelijk niet voort uit wetgeving. In sommige gevallen wordt de uitvoering van arbeidsprotesten bepaald door afspraken die zijn gemaakt tussen vakbonden en werkgevers. Als vakbonden protesteren in strijd met door hen overeengekomen voorwaarden, zullen hun acties waarschijnlijk niet als een officiële staking worden beschouwd.
Er moet ook worden opgemerkt dat een officiële staking wordt beperkt door bepaalde regels van beleefdheid. Opvallende werknemers worden meestal aansprakelijk gesteld voor eventuele materiële schade die ze veroorzaken. Wetten verbieden meestal dat ze iemand schade berokkenen terwijl ze bezig zijn met protest. Het is in het algemeen ook noodzakelijk om zich te houden aan de openbare veiligheidsvoorschriften, zoals die met betrekking tot blokkerende ingangen of versperringende doorgangen. De naleving van bepaalde voorschriften kan echter worden omzeild als speciale vergunningen worden verkregen.