Cos'è uno sciopero ufficiale?

Uno sciopero ufficiale è una protesta laburista che segue i regolamenti delineati per questo tipo di azione. In molti casi, per essere ufficiali, queste azioni devono essere avviate dai sindacati e quei gruppi devono aderire a determinate regole. Sebbene il diritto di protestare in questo modo sia riconosciuto in molte società, gli scioperi ufficiali non consentono generalmente al margine di manovra dei partecipanti di infrangere le leggi.

Uno sciopero è un'azione di gruppo che coinvolge i dipendenti che prendono la decisione di non lavorare fino a quando determinati problemi non vengono ascoltati o affrontati. Le controversie che incitano questo tipo di azione comportano comunemente insoddisfazione per i salari o le condizioni di lavoro. La maggior parte delle società democratiche riconoscono i diritti dei lavoratori per protestare contro le condizioni del lavoro che ritengono ingiuste. Quando questo viene fatto, tuttavia, ci sono generalmente alcune regole che devono essere seguite per essere considerate uno sciopero ufficiale.

I regolamenti che determinano uno sciopero ufficiale da uno sciopero non ufficiale varieranno notevolmente. In alcuni luoghi, un prot di lavoroEST non può essere considerato ufficiale a meno che non sia guidato da un sindacato. I sindacati sono composti da membri che generalmente pagano le quote per i servizi e la protezione che ricevono. In cambio delle quote, i sindacati hanno generalmente l'autorità legale e l'obbligo di affrontare le preoccupazioni dei loro membri e agire nel loro migliore interesse quando vi sono controversie per dipendenti.

Poiché questi gruppi dovrebbero agire per conto dei lavoratori, le azioni intraprese senza la loro direzione possono essere viste come criminali. In questo caso, i manifestanti possono essere soggetti a punizioni come multe o incarcerazione. In alcune giurisdizioni, i sindacati sono tenuti a condurre un sondaggio e possono iniziare uno sciopero ufficiale solo se la maggioranza dei suoi membri vota per farlo. Altrimenti, le loro azioni potrebbero anche essere considerate illegali.

Nella maggior parte dei luoghi, affinché questo tipo di azione sia riconosciuto come funzionario, un datore di lavoro deve essere Gavviso. L'ammontare di avviso è generalmente delineato dalla legge e può variare da un posto all'altro. Ai datori di lavoro è generalmente vietato prendere azioni di ritorsione come sparare coloro che partecipano o declassano le loro posizioni. In molti casi, se un dipendente partecipa a uno sciopero ufficiale, riceverà un risarcimento.

Tutti i requisiti di uno sciopero ufficiale potrebbero non derivare dalla legislazione. In alcuni casi, l'esecuzione delle proteste del lavoro è definita da accordi che sono stati stipulati tra sindacati e datori di lavoro. Se i sindacati protestano in violazione dei termini che hanno concordato, è probabile che le loro azioni non siano considerate uno sciopero ufficiale.

Va ​​anche notato che uno sciopero ufficiale è limitato da alcune regole di civiltà. I lavoratori sorprendenti sono di solito ritenuti responsabili per eventuali danni alla proprietà che causano. Le leggi di solito vietano loro di causare danni a chiunque mentre sono impegnati in protesta. È anche generalmente necessario aderire a pRegolamenti sulla sicurezza ublic, come quelli relativi al blocco degli ingressi o ai passaggi del barricata. L'adesione a determinati regolamenti può essere eluso, tuttavia, se si ottengono permessi speciali.