Vad är en officiell strejk?
En officiell strejk är en arbetarprotest som följer bestämmelserna för denna typ av åtgärder. För att vara officiell måste dessa åtgärder initieras av fackföreningar och dessa grupper måste följa vissa regler. Även om rätten att protestera på detta sätt erkänns i många samhällen, tillåter officiella strejker i allmänhet inte deltagarnas spelrum att bryta lagar.
En strejk är en gruppåtgärd som innebär att anställda fattar beslutet att inte arbeta förrän vissa frågor hörs eller behandlas. Tvister som medför denna typ av åtgärder innebär vanligtvis missnöje med lön eller arbetsvillkor. De flesta demokratiska samhällen erkänner arbetarnas rättigheter att protestera mot arbetsvillkor som de anser vara orättvisa. När detta är gjort finns det dock i allmänhet vissa regler som måste följas för att åtgärden ska betraktas som en officiell strejk.
Bestämmelserna som bestämmer en officiell strejk från en inofficiell strejk kommer att variera kraftigt. På vissa platser kan en arbetarprotest inte betraktas som officiell om den inte leds av en fackförening. Fackföreningar består av medlemmar som generellt betalar avgifter för de tjänster och skydd de får. I gengäld för avgifterna har fackföreningarna i allmänhet den rättsliga myndigheten och skyldigheten att ta itu med medlemmarnas oro och agera i deras bästa när det finns tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Eftersom dessa grupper är tänkta att agera på arbetarnas vägnar, kan åtgärder som vidtas utan deras vägledning ses som kriminella. När så är fallet kan demonstranter bli föremål för straff som böter eller fängelse. I vissa jurisdiktioner är fackföreningar skyldiga att genomföra en omröstning och får endast inleda en officiell strejk om en majoritet av dess medlemmar röstar för att göra det. Annars kan deras handlingar också betraktas som olagliga.
För de flesta platser, för att denna typ av handling ska erkännas som officiell, måste en arbetsgivare meddelas. Uppsägningsbeloppet anges vanligtvis enligt lag och kan variera från en plats till en annan. Arbetsgivare är i allmänhet utestängda från att vidta repressiva åtgärder som att skjuta upp dem som deltar eller nedgradera sina positioner. I många fall, om en anställd deltar i en officiell strejk, kommer hon att få ersättning.
Alla krav på en officiell strejk kan inte komma från lagstiftning. I vissa fall definieras verkställande av protester genom avtal som har ingåtts mellan fackföreningar och arbetsgivare. Om fackföreningar protesterar i strid med villkoren de har gått med på, kommer deras handlingar inte troligtvis att betraktas som en officiell strejk.
Det bör också noteras att en officiell strejk begränsas av vissa regler för medborglighet. Streikande anställda hålls vanligtvis ansvariga för all egendomskada de orsakar. Lagar förbjuder vanligtvis dem att skada någon när de driver protest. Det är också i allmänhet nödvändigt att följa allmänna säkerhetsbestämmelser, till exempel de som rör blockering av ingångar eller barrikaderande passager. Efterlevnaden av vissa bestämmelser kan kringgås dock om särskilda tillstånd erhålls.