작업 사양이란 무엇입니까?

직업 명세서를 통해 고용주는 특정인을 기술하지 않고도 직위에 가장 적합한 후보를 개설 할 수 있습니다. 이것은 필요한 기술과 교육과 같은 유자격 후보의 원하는 특성을 전달함으로써 달성됩니다. 위치가 복잡할수록 사양이 길어질 수 있습니다. 가용 한 직책을 위해 이러한 도구를 개발함으로써 고용주는 시간과 잠재적 지원자의 시간을 절약 할 수 있습니다.

어떤 사람들은 직업 설명과 직업 명세가 동일하다고 믿는 실수를 저지 릅니다. 그것들은 서로 다를뿐만 아니라 다른 목적을 위해 설계되었다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 직무 설명은 특정 직책에있는 사람이 수행해야하는 업무와 의무를 간략히 설명하기 위해 작성되었습니다. 직무 사양은 해당 직책에 자격이있는 사람의 유형을 간략하게 설명합니다.

작업 스펙에서 표준으로 간주되는 몇 가지 범주의 정보가 있습니다. 범주는 종종 굵은 체 또는 굵은 체로 표시됩니다. 그런 다음 특정 요구 사항이 일반적으로 글 머리 기호와 함께 아래에 나열됩니다. 모든 작업 사양이 동일한 순서 나 형식으로 배열되어 있지 않을 수 있습니다.

교육 요구 사항은 사양의 가장 일반적인 구성 요소 중 하나입니다. 이 섹션은 일반적으로 준 학사 또는 석사 학위와 같은 필수 교육 수준과 저널리즘 또는 화학 공학과 같은 허용 가능한 전공을 설명합니다. 특별 라이센스 및 인증서가 필요한 경우 일반적으로이 섹션에도 포함됩니다.

경험을 전담하는 섹션은 일반적으로 개인이 특정 시간 동안 특정 분야의 작업 이력을 요구합니다. 또한 직원의 직접적인 감독 또는 3 년간의 유해 물질 취급과 같이 사람이 수행해야하는 특정 작업을 간략하게 설명 할 수도 있습니다. 기술, 지식 및 능력은 세 가지 섹션으로 구성되며 별도로 결합되거나 나열 될 수 있습니다. 이 섹션들은 신청자가 알아야 할 것과 할 수있는 것을 알려줍니다.

고용주는 직책이있을 때 종종 응용 프로그램이 침수됩니다. 인터뷰는 긴 과정이 될 수 있습니다. 작업 사양은 고용주가 신청서 검토 및 자격이없는 개인과의 인터뷰를 낭비하는 시간을 크게 줄이는 도구가 될 수 있습니다. 많은 사람들이 자신이받을 가능성이 거의없는 직업을 신청하지 않기 때문에 직업 명세를 갖는 것도 개인을 도울 수 있습니다. 그들은 그것을 사용하여 제공되는 것을 요청되는 것과 비교할 수 있습니다.