작업 사양이란 무엇입니까?

직무 사양을 통해 고용주는 특정 사람을 묘사하지 않고 직책에 가장 적합한 후보자를 설명 할 수 있습니다. 이것은 필요한 기술 및 교육과 같은 자격을 갖춘 후보자의 원하는 특성을 전달함으로써 달성됩니다. 위치가 더 복잡할수록 사양이 더 길어질 가능성이 높습니다. 이용 가능한 직책을위한 이러한 도구를 개발함으로써 고용주는 시간을 절약 할 수 있으며 잠재적 지원자의 시간을 절약 할 수 있습니다.

일부 사람들은 직업 설명과 직무 사양이 동일하다고 믿는 실수를합니다. 그것들이 다를뿐만 아니라 다른 목적을 달성하도록 설계되었음을 이해하는 것이 중요합니다. 직무 설명은 특정 직책에있는 사람이 수행 해야하는 과제와 의무를 간략하게 설명하기 위해 작성되었습니다. 작업 사양은 해당 직책에 자격이있는 사람의 유형을 설명하도록 설계되었습니다.

작업 사양에서 표준으로 간주되는 몇 가지 범주의 정보가 있습니다.. 범주는 종종 크거나 대담한 유형으로 표시됩니다. 그런 다음 특정 요구 사항은 일반적으로 총알 포인트와 함께 아래에 나열되어 있습니다. 모든 작업 사양은 동일한 순서 또는 형식으로 배열되지 않을 수 있습니다.

교육 요구 사항은 사양에서 가장 일반적인 구성 요소 중 하나입니다. 이 섹션은 일반적으로 준 학사 학위 또는 석사 학위와 같은 필요한 수준의 교육 및 저널리즘 또는 화학 공학과 같은 허용 가능한 전공을 전달합니다. 특별 라이센스 및 인증서가 필요한 경우 일반적 으로이 섹션에도 포함됩니다.

경험 전용 섹션은 일반적으로 개인이 일정 시간 동안 특정 분야에서 일을 역사 할 것을 요청합니다. 또한 직원의 직접적인 감독 또는 3 년 동안 유해한 자료를 처리하는 등 사람이 참여 해야하는 특정 작업을 간략하게 설명 할 수 있습니다. 기술, 지식,능력은 별도로 결합되거나 나열 될 수있는 세 가지 섹션입니다. 이 섹션에서는 신청자가 알아야 할 사항과 그녀가 무엇을 해야하는지 알려줍니다.

고용주는 종종 직책을 사용할 때 신청서가 침수됩니다. 인터뷰는 긴 과정이 될 수 있습니다. 직무 사양은 고용주가 신청서를 검토하고 자격을 갖춘 개인과의 인터뷰를 수행하는 시간을 크게 줄이는 도구 일 수 있습니다. 많은 사람들이 자신이 얻을 가능성이 거의 없다는 것을 알고있는 직업을 신청하지 않기 때문에 직무 사양을 갖는 것이 개인을 도울 수 있습니다. 그들은 그것을 사용하여 요청 된 것을 비교할 수 있습니다.