Was ist eine Jobspezifikation?
Eine Jobspezifikation ermöglicht es einem Arbeitgeber, den besten Kandidaten für eine Position zu skizzieren, ohne eine bestimmte Person zu beschreiben. Dies wird erreicht, indem die gewünschten Merkmale eines qualifizierten Kandidaten wie die erforderlichen Fähigkeiten und Bildung kommuniziert werden. Je komplexer eine Position ist, desto länger ist die Spezifikation wahrscheinlich. Durch die Entwicklung dieser Tools für verfügbare Positionen können Arbeitgeber ihre Zeit und die der potenziellen Bewerber sparen. Es ist wichtig zu verstehen, dass sie sich nicht nur unterscheiden, sondern auch verschiedene Zwecke dienen sollen. Eine Stellenbeschreibung wird eingezogen, um die Aufgaben und Pflichten zu skizzieren, die von einer Person in einer bestimmten Position ausgeführt werden sollten. Eine Jobspezifikation soll die Art von Person beschreiben, die qualifiziert ist, in dieser Position zu sein.
Es gibt mehrere Kategorien von Informationen, die in einer Jobspezifikation als Standard betrachtet werden. Die Kategorien werden häufig in großem oder fettem Typ angezeigt. Anschließend sind die spezifischen Anforderungen im Allgemeinen mit Aufzählungszeichen aufgeführt. Alle Jobspezifikationen werden möglicherweise nicht in derselben Reihenfolge oder in derselben Format angeordnet.
Bildungsanforderungen sind eine der häufigsten Bestandteile einer Spezifikation. Dieser Abschnitt kommuniziert im Allgemeinen das erforderliche Bildungsniveau, wie den Abschluss eines Associate oder einen Master -Abschluss und die akzeptablen Majors, wie Journalismus oder Chemieingenieurwesen. Wenn spezielle Lizenzierung und Zertifikate erforderlich sind, sind diese normalerweise auch in diesem Abschnitt enthalten.
Ein Abschnitt, der Erfahrungen gewidmet ist, fordert normalerweise die Arbeitsgeschichte in einem bestimmten Bereich für einen bestimmten Zeitraum an. Es kann auch bestimmte Aufgaben beschreiben, an denen sich eine Person hätte befassen sollen, z. B. direkte Aufsicht der Mitarbeiter oder drei Jahre, um gefährliche Materialien zu bearbeiten. Fähigkeiten, Wissen,und Fähigkeiten sind drei Abschnitte, die separat kombiniert oder aufgeführt werden können. Diese Abschnitte sagen, was ein Bewerber wissen sollte und was sie tun sollte.
Arbeitgeber werden häufig mit Anwendungen überschwemmt, wenn sie Positionen zur Verfügung haben. Interviews können ein langwieriger Prozess sein. Eine Jobspezifikation kann ein Instrument sein, das die Zeit, die ein Arbeitgeber, drastisch verringert, die Anwendungen überprüft und Interviews mit nicht qualifizierten Personen führt. Da sich viele Menschen nicht für Jobs bewerben, von denen sie wissen, dass sie wenig Möglichkeit haben, eine Jobspezifikation zu haben, kann auch Einzelpersonen helfen. Sie können es verwenden, um zu vergleichen, was sie zu bieten haben, mit dem, was angefordert wird.