Was ist eine Jobspezifikation?

Eine Jobspezifikation ermöglicht es einem Arbeitgeber, den besten Kandidaten für eine Position zu skizzieren, ohne eine bestimmte Person zu beschreiben.Dies wird erreicht, indem die gewünschten Merkmale eines qualifizierten Kandidaten wie die erforderlichen Fähigkeiten und Bildung kommuniziert werden.Je komplexer eine Position ist, desto länger ist die Spezifikation wahrscheinlich.Durch die Entwicklung dieser Tools für verfügbare Positionen können Arbeitgeber ihre Zeit und die der potenziellen Bewerber sparen.

Einige Menschen machen den Fehler, dass eine Stellenbeschreibung und eine Jobspezifikation gleich sind.Es ist wichtig zu verstehen, dass sie sich nicht nur unterscheiden, sondern auch verschiedene Zwecke dienen sollen.Eine Stellenbeschreibung wird eingezogen, um die Aufgaben und Pflichten zu skizzieren, die von einer Person in einer bestimmten Position ausgeführt werden sollten.Eine Jobspezifikation soll die Art der Person beschreiben, die für diese Position qualifiziert ist.

Es gibt verschiedene Kategorien von Informationen, die in einer Jobspezifikation als Standard betrachtet werden.Die Kategorien werden häufig in großem oder fettem Typ angezeigt.Anschließend sind die spezifischen Anforderungen im Allgemeinen mit Aufzählungszeichen aufgeführt.Alle Jobspezifikationen dürfen nicht in derselben Reihenfolge oder in derselben Format angeordnet werden.

Bildungsanforderungen sind eine der häufigsten Komponenten einer Spezifikation.Dieser Abschnitt kommuniziert im Allgemeinen das erforderliche Bildungsniveau, wie z. B. einen Associates -Abschluss oder einen Master -Abschluss, und die akzeptablen Majors wie Journalismus oder Chemieingenieurwesen.Wenn spezielle Lizenzierungen und Zertifikate erforderlich sind, sind diese normalerweise auch in diesem Abschnitt enthalten.

Ein Abschnitt, der Erfahrungen gewidmet ist, die in der Regel für eine bestimmte Zeit in einem bestimmten Bereich einen Arbeitsverlauf in einem bestimmten Bereich haben.Es kann auch bestimmte Aufgaben beschreiben, an denen sich eine Person hätte befassen sollen, z.Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sind drei Abschnitte, die separat kombiniert oder aufgeführt werden können.Diese Abschnitte sagen, was ein Bewerber wissen sollte und was sie tun sollte.

Arbeitgeber werden häufig mit Anwendungen überschwemmt, wenn sie Positionen zur Verfügung haben.Das Interview kann ein langwieriger Prozess sein.Eine Jobspezifikation kann ein Instrument sein, das die Zeit, die ein Arbeitgeber überprüft und Interviews mit nicht qualifizierten Personen führt, drastisch reduziert.Da sich viele Menschen nicht für Jobs bewerben, von denen sie wissen, dass sie wenig Möglichkeiten haben, eine Jobspezifikation zu haben, kann auch Einzelpersonen helfen.Sie können es verwenden, um zu vergleichen, was sie zu bieten haben, mit dem, was angefordert wird.