¿Qué es la cultura de la empresa?

cultura utilizada por sí misma se refiere a las instituciones colectivas, el arte, las creencias, las actitudes, los comportamientos, los valores y los productos de los seres humanos. Las subcategorías de la cultura general de la humanidad están generalmente relacionadas con lugares, etnias y períodos. La cultura de la empresa, también conocida como cultura laboral , cultura corporativa y cultura organizacional , aunque este último es un término algo más amplio, nombra las creencias, actitudes, comportamientos y valores que desarrollan específicamente una empresa, como un subset de la cultura de la cultura nacional o étnica en la que existe. La cultura de la empresa sirve tanto para definir como para separar una empresa de otras compañías.

Todas las empresas tienen una cultura, ya sea reconocida y con forma consciente o no. Una cultura de la empresa puede beneficiar a una empresa o ser perjudicial, dependiendo de lo que sea. Una cultura de la empresa es responsable de cómo se hacen las cosas en la empresa, incluidas las decisiones que se toman y cómo se toman. Aunque la cultura de la compañía se establece inicialmente a través de la misión de la compañía y la implementación de los fundadores, a medida que la empresa crece, todos en la compañía vienen a influir en cierto grado en la cultura de la compañía.

Una empresa puede ser más o menos consciente de su propia cultura y esforzarse con mayor o menos intención de crear un cierto tipo de cultura. Una compañía que está muy invertida en su propia cultura es Google. En la página de "cultura corporativa" de su sitio web, anuncia que algunas de las reflexiones de su cultura incluyen la localización de la decoración en cada oficina en lugar de oficinas idénticas en todo el mundo; salas de descanso bien surtidas; una variedad de áreas de comedor saludables dentro del edificio; áreas de ejercicio y clases, así como pianos y mesas de futbolín; un montón de computadoras portátiles y casi ninguna oficina en solitario; Accesorios relajantes, que incluyen sillas de masaje, bolas inflables y perros. Miradaen la filosofía corporativa de Google, que incluye declaraciones como "Puede ser serio sin una demanda" muestra una coherencia entre la misión de Google y su cultura.

Si la empresa está estructurada en una jerarquía estricta, cómo los departamentos se interrelacionan y cómo se forman los equipos de trabajo son parte de la cultura de la empresa. La accesibilidad de los altos ejecutivos y si permanecen en sus oficinas o se ven en todo el edificio es otro aspecto de la cultura. La cultura de la empresa determina el atuendo apropiado en el trabajo, así como en la entrevista de trabajo. También determina cosas como las horas que se espera que funcione, ya sea posible, si es posible o teletrabajo, y lo que sucede con las vacaciones no utilizadas al final del año. Por todas estas razones, evaluar la cultura de una empresa es un paso importante para que un empleado potencial pueda tomar, ya que considera solicitar o aceptar un puesto en una organización.