Hva er selskapskultur?

Kultur brukt av seg selv refererer til kollektive institusjoner, kunst, tro, holdninger, atferd, verdier og produkter fra mennesker. Underkategorier av menneskehetens overordnede kultur er generelt forbundet med steder, etnisiteter og perioder. Bedriftskultur, også referert til som arbeidskultur , bedriftskultur og organisasjonskultur - selv om sistnevnte er et noe bredere begrep - benevner tro, holdninger, atferd og verdier som utvikler seg spesifikke for et selskap, som en undergruppe av kulturen til den nasjonale eller etniske kulturen den eksisterer i. Bedriftskultur tjener både til å definere og å skille et selskap fra andre selskaper.

Alle selskaper har en kultur, enten den er anerkjent og bevisst formet eller ikke. En bedriftskultur kan komme et selskap til gode eller være skadelig, avhengig av hva det er. En bedriftskultur er ansvarlig for hvordan ting gjøres i selskapet, inkludert hvilke beslutninger som tas og hvordan de tas. Selv om selskapskulturen opprinnelig ble etablert gjennom selskapets oppdrag og grunnleggerens implementering, etter hvert som selskapet vokser, kommer alle i selskapet til å ha en innflytelse av en viss grad på selskapskulturen.

Et selskap kan være mer eller mindre bevisst sin egen kultur og streber med større eller mindre hensikt å skape en viss type kultur. Et selskap som er veldig investert i sin egen kultur, er Google. På siden "Bedriftskultur" på nettstedet kunngjør den at noen av refleksjonene i kulturen inkluderer lokalisering av innredningen på hvert kontor i stedet for identiske kontorer over hele verden; velutstyrte pauserom; en rekke sunne spisesteder i bygningen; treningsområder og klasser, i tillegg til piano og fotballbord; mange bærbare datamaskiner og knapt noen solokontorer; avslappende tilbehør, inkludert massasjestoler, oppblåsbare baller og hunder. En titt på Googles bedriftsfilosofi - som inkluderer uttalelser som “Du kan være seriøs uten drakt” viser en sammenheng mellom Googles oppdrag og dens kultur.

Om selskapet er strukturert i et strengt hierarki, hvordan avdelinger forholder seg til hverandre, og hvordan arbeidsteam blir dannet, er alt en del av selskapskulturen. Tilgjengeligheten for toppledere og om de bor på kontorene sine eller sees i hele bygningen er et annet aspekt av kulturen. Bedriftskultur avgjør passende antrekk på jobben, så vel som på jobbintervju. Den avgjør også ting som timene man forventes å jobbe, enten det er mulig med flextime eller telekommunikasjon, og hva som skjer med ubrukt ferie på slutten av året. Av alle disse grunnene er det å vurdere et selskaps kultur et viktig skritt for en potensiell ansatt å ta ettersom han eller hun vurderer å søke på eller godta en stilling i en organisasjon.