Hva er selskapskultur?

kultur brukt av seg selv refererer til kollektive institusjoner, kunst, tro, holdninger, atferd, verdier og mennesker fra mennesker. Underkategorier av den overordnede kulturen til menneskeheten er generelt forbundet med steder, etnisiteter og perioder. Bedriftskultur, også referert til som arbeidskultur , bedriftskultur og organisasjonskultur - selv om sistnevnte er et noe bredere begrep - navngir troen, holdningene, atferden og verdiene som utvikler seg spesifikk for et selskap, som en undersett av kulturen til den nasjonale eller etniske kulturen som den den feller. Bedriftskultur tjener både for å definere og skille et selskap fra andre selskaper.

Alle selskaper har en kultur, enten det er anerkjent og bevisst formet eller ikke. En selskapskultur kan være til nytte for et selskap eller være skadelig, avhengig av hva det er. En selskapskultur er ansvarlig for hvordan ting blir gjort i selskapet, inkludert hvilke beslutninger som tas og hvordan de blir tatt. Selv om selskapskulturen opprinnelig er etablert gjennom selskapets oppdrag og grunnleggernes implementering, etter hvert som selskapet vokser, kommer alle i selskapet til å ha innflytelse av en viss grad på selskapskulturen.

Et selskap kan være mer eller mindre bevisst på sin egen kultur og strebe med større eller mindre hensikt å skape en viss type kultur. Et selskap som er veldig investert i sin egen kultur er Google. På "bedriftskultur" -siden på nettstedet kunngjør den at noen av refleksjonene i kulturen inkluderer lokalisering av innredningen på hvert kontor i stedet for identiske kontorer over hele verden; velfylte pauserom; en rekke sunne spisesteder i bygningen; treningsområder og klasser, samt pianoer og foosballbord; Mange bærbare datamaskiner og knapt noen solokontorer; Avslappende tilbehør, inkludert massasjestoler, oppblåsbare baller og hunder. Et blikkHos Googles bedriftsfilosofi - som inkluderer uttalelser som "Du kan være seriøs uten sak" viser en sammenheng mellom Googles oppdrag og dens kultur.

Enten selskapet er strukturert i et strengt hierarki, hvordan avdelinger tetter sammen og hvordan arbeidsteam dannes er alle en del av selskapskulturen. Topplederens tilgjengelighet og om de holder seg på kontorene sine eller blir sett i hele bygningen er et annet aspekt av kulturen. Bedriftskultur bestemmer passende antrekk på jobben, så vel som på jobbintervjuet. Det bestemmer også ting som timene man forventes å fungere, om flextime eller telekommunikasjon er mulig, og hva som skjer med ubrukt ferie på slutten av året. Av alle disse grunnene er det å vurdere et selskaps kultur et viktig skritt for en potensiell ansatt å ta når han eller hun vurderer å søke om eller akseptere en stilling i en organisasjon.