Qu'est-ce que la culture d'entreprise?
La culture utilisée par elle-même fait référence aux institutions collectives, à l'art, aux croyances, aux attitudes, aux comportements, aux valeurs et aux produits de l'être humain. Les sous-catégories de la culture globale de l'humanité sont généralement liées à des lieux, des ethnies et des périodes. La culture d'entreprise, également appelée culture de travail, culture d' entreprise et culture d'entreprise - bien que ce dernier soit un terme un peu plus large - nomme les croyances, attitudes, comportements et valeurs qui se développent spécifiquement pour une entreprise, comme un sous-ensemble de la culture de l'entreprise. la culture nationale ou ethnique dans laquelle il existe. La culture d'entreprise sert à la fois à définir et à séparer une entreprise des autres.
Toutes les entreprises ont une culture, qu’elle soit reconnue et façonnée consciemment ou non. Une culture d'entreprise peut être bénéfique ou préjudiciable pour une entreprise, selon ce que c'est. Une culture d'entreprise est responsable de la manière dont les choses se passent dans l'entreprise, y compris des décisions prises et de la manière dont elles sont prises. Bien que la culture de l'entreprise repose initialement sur la mission de l'entreprise et sur la mise en œuvre des fondateurs, l'entreprise grandit au fur et à mesure de son influence, et chaque membre de la société en vient à avoir une certaine influence sur la culture de l'entreprise.
Une entreprise peut être plus ou moins consciente de sa propre culture et s'efforcer plus ou moins de créer un certain type de culture. Une entreprise très investie dans sa propre culture est Google. Sur la page «Culture d'entreprise» de son site Web, il indique que certaines des réflexions de sa culture incluent la localisation du décor dans chaque bureau plutôt que des bureaux identiques dans le monde entier; salles de repos bien remplies; une variété de salles à manger saines dans le bâtiment; des aires d’exercices et des cours, ainsi que des pianos et des tables de baby-foot; beaucoup d'ordinateurs portables et presque pas de bureaux en solo; accessoires de détente, y compris des fauteuils de massage, des ballons gonflables et des chiens. Un regard sur la philosophie d'entreprise de Google - qui inclut des déclarations telles que "Vous pouvez être sérieux sans procès" montre une cohérence entre la mission de Google et sa culture.
Que la société soit structurée dans une hiérarchie stricte, la manière dont les départements sont liés et la formation des équipes de travail fait partie de la culture de la société. Un autre aspect de la culture est l’accessibilité des cadres supérieurs, qu’ils restent dans leurs bureaux ou dans l’ensemble du bâtiment. La culture de l'entreprise détermine la tenue vestimentaire appropriée au travail, ainsi que lors de l'entretien d'embauche. Il détermine également des éléments tels que les heures de travail, les horaires flexibles ou le télétravail et les conséquences des vacances non utilisées à la fin de l'année. Pour toutes ces raisons, l'évaluation de la culture d'une entreprise est une étape importante à franchir pour un employé potentiel qui envisage de postuler ou d'accepter un poste au sein d'une organisation.