Co je firemní kultura?

Samotná kultura se týká kolektivních institucí, umění, víry, postojů, chování, hodnot a produktů lidských bytostí. Podkategorie zastřešující kultury lidstva jsou obecně spojeny s místy, etnikami a obdobími. Firemní kultura, také označovaná jako pracovní kultura , podniková kultura a organizační kultura - ačkoli je tato kultura poněkud širším pojmem -, pojmenovává víru, postoje, chování a hodnoty, které se vyvíjejí pro společnost, jako podskupinu kultury národní nebo etnická kultura, ve které existuje. Firemní kultura slouží jak k definování, tak k oddělení společnosti od ostatních společností.

Všechny společnosti mají kulturu, ať už je uznávaná a vědomě tvarovaná či nikoli. Firemní kultura může být pro společnost přínosem nebo může být škodlivá v závislosti na tom, co to je. Firemní kultura je zodpovědná za to, jak se ve společnosti dělají, včetně toho, jaká rozhodnutí se přijímají a jak se dělají. Ačkoli je firemní kultura zpočátku vytvářena prostřednictvím poslání společnosti a implementací zakladatelů, jak společnost roste, každý z nich má do určité míry vliv na firemní kulturu.

Společnost si může být více či méně vědoma své vlastní kultury a usilovat s větším či menším záměrem vytvořit určitý typ kultury. Jedna společnost, která je velmi investována do své vlastní kultury, je Google. Na stránce „Firemní kultura“ na svém webu oznamuje, že některé z odrazů její kultury zahrnují lokalizaci výzdoby v každé kanceláři spíše než identické kanceláře po celém světě; dobře zásobené pokojové pokoje; různé zdravé jídelní prostory v budově; cvičební plochy a třídy, klavíry a stolní fotbal; spousta notebooků a téměř žádné samostatné kanceláře; relaxační vybavení, včetně masážních křesel, nafukovacích míčků a psů. Pohled na firemní filozofii společnosti Google, která zahrnuje prohlášení jako „Můžete být vážní bez obleku“, ukazuje soudržnost mezi posláním společnosti Google a její kulturou.

To, zda je společnost strukturována v přísné hierarchii, jak vzájemná propojení oddělení a jak jsou vytvářeny pracovní týmy, jsou součástí firemní kultury. Dostupnost vrcholných vedoucích pracovníků a to, zda zůstávají ve svých kancelářích nebo jsou vidět v celé budově, je dalším aspektem kultury. Firemní kultura určuje vhodný oděv při práci i při přijímacím pohovoru. Určuje také věci, jako jsou hodiny, od nichž se očekává, že budou fungovat, zda je možný flextime nebo telecommuting a co se stane s nevyužitou dovolenou na konci roku. Ze všech těchto důvodů je hodnocení firemní kultury důležitým krokem, který potenciální zaměstnanec musí podniknout, když zvažuje žádost o přijetí nebo přijetí pozice v organizaci.