Co je to firemní kultura?

kultura samo o sobě odkazuje na kolektivní instituce, umění, přesvědčení, postoje, chování, hodnoty a produkty lidských bytostí. Podkategorie zastřešující kultury lidstva jsou obecně spojeny s místy, etnicitami a obdobími. Firemní kultura, také označovaná jako pracovní kultura , firemní kultura a organizační kultura - i když je to poněkud širší termín - pojmenuje přesvědčení, postoje, chování a hodnoty, které se vyvíjejí pro společnost, jako podskupina národní nebo etnické kultury, ve které se vyjadřuje. Společnost Culture slouží k definování i k oddělení společnosti od jiných společností.

Všechny společnosti mají kulturu, ať už je uznána a vědomě tvarovaná nebo ne. Společnost Culture může přínosem pro společnost nebo být škodlivé, v závislosti na tom, co to je. Za to je zodpovědná firemní kultura za to, jak se věci dělají ve společnosti, včetně toho, jaká jsou rozhodování a jak jsou učiněna. Přestože je firemní kultura původně zřízena prostřednictvím poslání společnosti a implementace zakladatelů, jak společnost roste, všichni ve společnosti mají určitý vliv na firemní kulturu.

Společnost si může být víceméně vědoma své vlastní kultury a usilovat o větší či méně záměrem vytvořit určitý typ kultury. Jedna společnost, která je velmi investována do své vlastní kultury, je Google. Na stránce „Corporate Culture“ na své webové stránce oznamuje, že některé z odrazů její kultury zahrnují lokalizaci dekoru v každé kanceláři spíše než stejné kanceláře po celém světě; Dobře zásobené přestávky; Různé zdravé jídelny v budově; cvičební oblasti a třídy, jakož i klavíry a stoly foosball; Spousta notebooků a téměř žádné sólové kanceláře; Relaxační doplňky, včetně masážních židlí, nafukovacích koulí a psů. PohledVe firemní filozofii společnosti Google - která zahrnuje prohlášení jako „můžete být vážně bez obleku“, ukazuje soudržnost mezi misí Google a její kulturou.

Ať už je společnost strukturována v přísné hierarchii, jak se oddělení vzájemně vztahuje a jak se vytvářejí pracovní týmy, jsou součástí firemní kultury. Dalším aspektem kultury je přístupnost špičkových vedoucích pracovníků a to, zda zůstávají ve svých kancelářích nebo jsou vidět v celé budově. Společnost Culture určuje vhodný oděv v práci i na pracovním pohovoru. Určuje také věci, jako jsou hodiny, které budou fungovat, zda je možné flextime nebo telekomunikace a co se stane s nevyužitou dovolenou na konci roku. Ze všech těchto důvodů je hodnocení firemní kultury důležitým krokem pro potenciálního zaměstnance, který má podniknout, protože považuje žádost o pozici nebo přijímá pozici v organizaci.