Czym jest kultura firmy?

Kultura sama w sobie odnosi się do instytucji zbiorowych, sztuki, przekonań, postaw, zachowań, wartości i produktów ludzkich. Podkategorie nadrzędnej kultury ludzkości są ogólnie związane z miejscami, grupami etnicznymi i epokami. Kultura firmy, zwana także kulturą pracy, kulturą korporacyjną i kulturą organizacyjną - choć ta druga koncepcja jest nieco szersza - wymienia przekonania, postawy, zachowania i wartości, które rozwijają się specyficznie dla firmy, jako podzbiór kultury kultura narodowa lub etniczna, w której istnieje. Kultura firmy służy zarówno do definiowania, jak i do oddzielania firmy od innych firm.

Wszystkie firmy mają kulturę, niezależnie od tego, czy jest rozpoznawalna i świadomie ukształtowana, czy nie. Kultura firmy może przynosić korzyści firmie lub być szkodliwa, w zależności od tego, czym ona jest. Kultura firmy jest odpowiedzialna za sposób wykonywania czynności w firmie, w tym za podejmowane decyzje i sposób ich podejmowania. Chociaż kultura firmy jest początkowo ustalana poprzez misję firmy i wdrażanie założycieli, wraz z rozwojem firmy, wszyscy w firmie mają pewien wpływ na kulturę firmy.

Firma może być mniej lub bardziej świadoma własnej kultury i dążyć z większą lub mniejszą intencją do stworzenia określonego rodzaju kultury. Jedną z firm, która jest bardzo zainwestowana we własną kulturę, jest Google. Na stronie internetowej „Kultura korporacyjna” informuje, że niektóre z jej odzwierciedleń w kulturze obejmują lokalizację wystroju w każdym biurze, a nie identyczne biura na całym świecie; dobrze zaopatrzone pokoje wypoczynkowe; różnorodne zdrowe jadalnie w budynku; obszary ćwiczeń i zajęcia, a także pianina i stoły do ​​piłkarzyków; dużo laptopów i prawie żadnych pojedynczych biur; akcesoria relaksacyjne, w tym fotele do masażu, dmuchane piłki i psy. Spojrzenie na filozofię firmy Google - która obejmuje stwierdzenia typu „Możesz być poważny bez garnituru”, pokazuje spójność między misją Google a jej kulturą.

Niezależnie od tego, czy firma jest zorganizowana w ścisłej hierarchii, wzajemne relacje między działami i sposób tworzenia zespołów roboczych są częścią kultury firmy. Dostępność najwyższego kierownictwa i tego, czy przebywają oni w biurach, czy są widoczni w całym budynku, to kolejny aspekt kultury. Kultura firmy określa odpowiedni strój w pracy, a także podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Określa również takie godziny, jak godziny, w których oczekuje się pracy, możliwość elastycznego czasu pracy lub telepracy oraz to, co dzieje się z niewykorzystanymi wakacjami pod koniec roku. Z tych wszystkich powodów ocena kultury firmy jest ważnym krokiem, który potencjalny pracownik może podjąć, gdy rozważa ubieganie się o stanowisko w organizacji lub przyjęcie go.