Co to jest kultura firmy?

Kultura używana sama w sobie odnosi się do zbiorowych instytucji, sztuki, przekonań, postaw, zachowań, wartości i produktów ludzi. Podkategorie nadrzędnej kultury ludzkości są ogólnie związane z miejscami, grupami etnicznymi i okresami. Kultura firmy, określana również jako kultura pracy , Kultura korporacyjna i Kultura organizacyjna - chociaż ta ostatnia jest nieco szerszym terminem - nazywa przekonania, postawy, zachowania i wartości, które rozwijają się specyficzne dla firmy, jako podzbiór kultury krajowej lub etnicznej, w której is is. Kultura firmy służy zarówno definiowaniu, jak i oddzieleniu firmy od innych firm.

Wszystkie firmy mają kulturę, niezależnie od tego, czy jest ona rozpoznawana i świadomie ukształtowana, czy nie. Kultura firmy może przynieść korzyści firmie lub być szkodliwe, w zależności od tego, co to jest. Kultura firmy jest odpowiedzialna za to, w jaki sposób sprawy są wykonywane w firmie, w tym podejmowane decyzje i sposób ich podejmowania. Chociaż kultura firmy jest początkowo ustanawiana poprzez misję firmy i wdrożenie założycieli, wraz z rozwojem firmy, wszyscy w firmie mają pewny stopień na kulturę firmy.

Firma może być mniej lub bardziej świadoma własnej kultury i starać się z większym lub mniejszym zamiarem stworzenia określonego rodzaju kultury. Jedną z firm, która jest bardzo zainwestowana we własną kulturę, jest Google. Na stronie „kultury korporacyjnej” na swojej stronie internetowej ogłasza, że ​​niektóre z refleksji jej kultury obejmują lokalizację wystroju w każdym biurze, a nie identyczne biura na całym świecie; dobrze zaopatrzone pokoje; różnorodne zdrowe jadalnia w budynku; obszary ćwiczeń i zajęcia, a także fortepiany i stoły piłkarskie; mnóstwo laptopów i prawie żadne biura solo; Relaksujące akcesoria, w tym krzesła do masażu, nadmuchiwane piłki i psy. SpojrzenieNa filozofii korporacyjnej Google - która zawiera oświadczenia takie jak „Can You Serious Bez garnituru” pokazuje spójność między misją Google a jej kulturą.

Niezależnie od tego, czy firma jest ustrukturyzowana w ścisłej hierarchii, w jaki sposób departamenty wzajemnie się łączą i jak powstają zespoły pracy, są częścią kultury firmy. Dostępność najlepszych kadry kierowniczej i czy pozostają w swoich biurach, czy są widoczne w całym budynku, jest kolejnym aspektem kultury. Kultura firmy określa odpowiedni strój w pracy, a także podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Określa także takie rzeczy, jak oczekuje się, że można działać, niezależnie od tego, czy Flextime lub Telecomuting jest możliwe, i co dzieje się z nieużywanym wakacją na koniec roku. Z tych wszystkich powodów ocena kultury firmy jest ważnym krokiem dla potencjalnego pracownika do podjęcia, ponieważ uważa on ubieganie się o stanowisko w organizacji.