회사 문화 란?

자체적으로 사용되는 문화 는 단체의 기관, 예술, 신념, 태도, 행동, 가치 및 인간의 산물을 의미합니다. 가장 중요한 인류 문화의 하위 범주는 일반적으로 장소, 민족 및 기간과 연결됩니다. 직장 문화 , 기업 문화 및 조직 문화 라고도하는 회사 문화 ( 후자는 다소 광범위한 용어 임에도 불구하고) 그것이 존재하는 국가 또는 민족 문화. 회사 문화는 회사를 다른 회사와 정의하고 분리하는 역할을합니다.

모든 회사는 문화가 인식되고 의식적으로 형성되는지 여부에 관계없이 문화를 가지고 있습니다. 회사 문화는 회사의 이점에 따라 회사에 이익이되거나 해로울 수 있습니다. 회사 문화는 의사 결정 및 의사 결정을 포함하여 회사에서 수행되는 방식을 책임집니다. 회사 문화는 처음에는 회사의 사명과 설립자의 구현을 통해 확립되지만 회사가 성장함에 따라 회사의 모든 사람들은 회사 문화에 어느 정도 영향을 미칩니다.

회사는 자신의 문화를 어느 정도 의식하고 특정 유형의 문화를 만들려는 의도로 더 많거나 적은 노력을 기울일 수 있습니다. 자체 문화에 많은 투자를 한 회사는 Google입니다. 웹 사이트의“Corporate Culture”페이지에서 문화의 일부 반영은 전 세계의 동일한 사무실이 아닌 각 사무실의 장식 현지화를 포함한다고 발표합니다. 잘 정리 된 휴게실; 건물 내의 다양한 건강한 식사 공간; 운동장과 수업뿐만 아니라 피아노와 주최 테이블; 많은 노트북과 거의 모든 독창적 인 사무실; 마사지 의자, 풍선 공 및 개를 포함한 편안한 어 쿠트먼트. '정장없이 진지하게 대할 수 있습니다'와 같은 문구가 포함 된 Google의 기업 철학을 살펴보면 Google의 사명과 문화 ​​간의 일관성을 보여줍니다.

회사가 엄격한 계층 구조로 구성되어 있는지 여부, 부서 간 관계 및 작업 팀 구성 방법은 모두 회사 문화의 일부입니다. 최고 경영진의 접근성과 사무실에 머물거나 건물 전체에서 볼 수 있는지 여부는 문화의 또 다른 측면입니다. 회사 문화는 면접뿐만 아니라 직장에서 적절한 복장을 결정합니다. 또한 근무 시간, 근무 시간, 재택 근무 가능 여부 및 연말에 미사용 휴가에 어떤 일이 발생하는지 등을 결정합니다. 이러한 모든 이유에서, 회사의 문화를 평가하는 것은 잠재적 직원이 조직에서 직책을 신청하거나 수락 할 때 고려해야 할 중요한 단계입니다.