Vad är företagskultur?

Kultur som används i sig själv avser kollektiva institutioner, konst, övertygelser, attityder, beteenden, värderingar och människors produkter. Underkategorier av mänsklighetens övergripande kultur är i allmänhet kopplade till platser, etniciteter och perioder. Företagskultur, även kallad arbetskultur , företagskultur och organisationskultur - även om den senare är en något bredare term - benämner tron, attityder, beteenden och värderingar som utvecklas specifikt för ett företag, som en delmängd av kulturen i den nationella eller etniska kulturen där den finns. Företagskultur tjänar både till att definiera och att separera ett företag från andra företag.

Alla företag har en kultur, oavsett om den är erkänd och medvetet formad eller inte. En företagskultur kan gynna ett företag eller vara skadligt, beroende på vad det är. En företagskultur är ansvarig för hur saker och ting görs i företaget, inklusive vilka beslut som fattas och hur de fattas. Även om företagskulturen ursprungligen etablerades genom företagets uppdrag och grundarnas implementering, när företaget växer, kommer alla i företaget att påverka en viss grad på företagskulturen.

Ett företag kan vara mer eller mindre medvetet om sin egen kultur och strävar med större eller mindre avsikt att skapa en viss typ av kultur. Ett företag som är mycket investerat i sin egen kultur är Google. På sidan om företagskultur på sin webbplats meddelar den att några av reflektionerna av dess kultur inkluderar lokalisering av inredningen på varje kontor snarare än identiska kontor över hela världen; välfyllda pausrum; en mängd hälsosamma matplatser i byggnaden; träningsområden och klasser, liksom pianon och fotbollsbord; massor av bärbara datorer och knappast några solokontor; avkopplande tillbehör, inklusive massagestolar, uppblåsbara bollar och hundar. En titt på Googles företagsfilosofi - som innehåller uttalanden som "Du kan vara seriös utan kostym" visar en sammanhang mellan Googles uppdrag och dess kultur.

Oavsett om företaget är strukturerat i en strikt hierarki, hur avdelningar förenar sig och hur arbetsteam bildas är alla en del av företagskulturen. Tillgängligheten för toppcheferna och om de stannar på sina kontor eller ses i hela byggnaden är en annan aspekt av kulturen. Företagskultur bestämmer lämplig klädsel på jobbet såväl som vid jobbintervju. Det bestämmer också saker som de timmar man förväntas fungera, oavsett om det är möjligt att flytta tid eller telekommunikera, och vad som händer med oanvänd semester i slutet av året. Av alla dessa skäl är bedömning av ett företags kultur ett viktigt steg för en potentiell anställd att ta eftersom han eller hon överväger att ansöka eller acceptera en position i en organisation.