Hvad er virksomhedskultur?
Kultur, der i sig selv bruges, henviser til de kollektive institutioner, kunst, tro, holdninger, adfærd, værdier og produkter fra mennesker. Underkategorier af den overordnede kultur for menneskeheden er generelt forbundet med steder, etniciteter og perioder. Virksomhedskultur, også kaldet arbejdskultur , virksomhedskultur og organisationskultur - skønt sidstnævnte er et noget bredere udtryk - benævner overbevisninger, holdninger, adfærd og værdier, der udvikler sig specifikke for en virksomhed, som en undergruppe af kulturen i den nationale eller etniske kultur, hvor den findes. Virksomhedskultur tjener både til at definere og at adskille en virksomhed fra andre virksomheder.
Alle virksomheder har en kultur, hvad enten det er anerkendt og bevidst formet eller ej. En virksomhedskultur kan gavne en virksomhed eller være skadelig, afhængigt af hvad det er. En virksomhedskultur er ansvarlig for, hvordan tingene gøres i virksomheden, herunder hvilke beslutninger der træffes, og hvordan de træffes. Selvom virksomhedskulturen oprindeligt etableres gennem virksomhedens mission og grundlæggernes implementering, når virksomheden vokser, kommer alle i virksomheden til en vis grad at have indflydelse på virksomhedskulturen.
En virksomhed kan være mere eller mindre bevidst om sin egen kultur og stræber med større eller mindre intentioner om at skabe en bestemt type kultur. Et firma, der er meget investeret i sin egen kultur, er Google. På siden "Corporate Culture" på sin hjemmeside annoncerer den, at nogle af reflektionerne af dens kultur inkluderer lokalisering af indretningen på hvert kontor snarere end identiske kontorer over hele verden; velassorterede pauserum; en række sunde spisepladser i bygningen; træningsområder og klasser samt klaver- og fodboldborde; masser af bærbare computere og næppe solokontorer; afslappende udstyr, inklusive massagestole, oppustelige bolde og hunde. Et kig på Googles forretningsfilosofi - som inkluderer udsagn som ”Du kan være seriøs uden dragt” viser en sammenhæng mellem Googles mission og dens kultur.
Om virksomheden er struktureret i et strengt hierarki, hvordan afdelinger indbyrdes forholder sig, og hvordan arbejdshold dannes, er alt sammen en del af virksomhedskulturen. Tilgængeligheden for de øverste ledere, og om de forbliver på deres kontorer eller ses i hele bygningen, er et andet aspekt af kulturen. Virksomhedskultur bestemmer det passende tøj på jobbet såvel som ved jobsamtalen. Det bestemmer også ting som de timer, man forventes at arbejde, uanset om flextime eller telekommunikation er mulig, og hvad der sker med ubrugt ferie i slutningen af året. Af alle disse grunde er vurdering af en virksomheds kultur et vigtigt skridt for en potentiel medarbejder at tage, da han eller hun overvejer at ansøge om eller acceptere en stilling i en organisation.