Hvad er virksomhedskultur?
Kultur brugt af sig selv henviser til de kollektive institutioner, kunst, tro, holdninger, adfærd, værdier og mennesker af mennesker. Underkategorier af den overordnede kultur for menneskeheden er generelt forbundet med steder, etniske grupper og perioder. Virksomhedskultur, også omtalt som arbejdskultur , virksomhedskultur og organisationskultur - skønt sidstnævnte er et noget bredere udtryk - navngiver troen, holdninger, adfærd og værdier, der udvikler sig specifikt for et selskab, som en undergruppe af kulturen i den nationale eller etniske kultur, hvor den findes. Virksomhedskultur tjener både til at definere og adskille et selskab fra andre virksomheder.
Alle virksomheder har en kultur, hvad enten det er anerkendt og bevidst formet eller ej. En virksomhedskultur kan gavne et selskab eller være skadelig, afhængigt af hvad det er. En virksomhedskultur er ansvarlig for, hvordan tingene gøres i virksomheden, herunder hvilke beslutninger der træffes, og hvordan de er truffet. Selvom virksomhedskulturen oprindeligt er etableret gennem virksomhedens mission og grundlæggernes implementering, når virksomheden vokser, kommer alle i virksomheden til at have en indflydelse på en vis grad på virksomhedskulturen.
En virksomhed kan være mere eller mindre bevidst om sin egen kultur og stræbe med større eller mindre hensigt om at skabe en bestemt type kultur. Et firma, der er meget investeret i sin egen kultur, er Google. På siden "Corporate Culture" på sit websted annoncerer den, at nogle af refleksioner af dens kultur inkluderer lokalisering af indretningen på hvert kontor snarere end identiske kontorer over hele verden; velassorterede pauserum; en række sunde spisepladser i bygningen; Træningsområder og klasser såvel som klaverer og foosballborde; Masser af bærbare computere og næppe nogen solokontorer; Afslappende tilbehør, inklusive massagestole, oppustelige kugler og hunde. Et kigHos Googles Corporate Philosophy - som inkluderer udsagn som "Du kan være seriøs uden en dragt" viser en sammenhæng mellem Googles mission og dens kultur.
Hvorvidt virksomheden er struktureret i et strengt hierarki, hvordan afdelinger interrelaterede, og hvordan arbejdsteams dannes, er alle en del af virksomhedskulturen. Tilgængeligheden af de bedste ledere, og om de forbliver på deres kontorer eller ses i hele bygningen, er et andet aspekt af kulturen. Virksomhedskultur bestemmer det passende påklædning på jobbet såvel som ved jobsamtalen. Det bestemmer også ting som de timer, man forventes at arbejde, uanset om Flextime eller telekommunikation er mulig, og hvad der sker med ubrugt ferie i slutningen af året. Af alle disse grunde er det et vigtigt skridt at vurdere en virksomheds kultur for en potentiel medarbejder at tage, da han eller hun anser for at ansøge om eller acceptere en stilling i en organisation.