企業文化とは何ですか？

それ自体で使用される文化は、人間の集団機関、芸術、信念、態度、行動、価値、および産物を指します。人類の包括的な文化のサブカテゴリは、一般的に場所、民族、および時代に関連しています。企業文化は、作業文化、企業文化、および組織文化とも呼ばれますが、後者はやや広い用語ですが、それは国または倫理的な文化のサブセットのサブセットとして、会社に特有の態度、態度、行動、および価値を名前を付けます。企業文化は、企業を他の企業から定義し、分離することの両方に役立ちます。

すべての企業は、それが認識され、意識的に形作られているかどうかにかかわらず、文化を持っています。企業文化は、会社に利益をもたらすか、それが何であるかに応じて有害であることがあります。企業文化は、どのような決定が下され、どのように行われるかなど、会社で物事がどのように行われるかについて責任があります。企業文化は当初、会社の使命と創設者の実施を通じて確立されますが、会社が成長するにつれて、会社の全員が企業文化にある程度の影響を与えるようになります。

企業は、多かれ少なかれ独自の文化を意識し、特定のタイプの文化を作成する意図を高めて努力する可能性があります。独自の文化に非常に投資されている会社の1つはGoogleです。そのウェブサイトの「企業文化」ページでは、その文化の反映のいくつかには、世界中の同一のオフィスではなく、各オフィスでの装飾のローカリゼーションが含まれることを発表しています。よく詰められた休憩室。建物内のさまざまな健康的なダイニングエリア。エクササイズエリアとクラス、およびピアノとフーズボールのテーブル。たくさんのラップトップやソロオフィスはほとんどありません。マッサージチェア、インフレータブルボール、犬など、リラックスした装身具。見てGoogleの企業哲学では、「あなたはスーツなしで真剣になることができます」などの声明を含みます。

会社が厳格な階層で構成されているかどうか、部門がどのように関連するか、そして仕事チームの形成方法はすべて企業文化の一部です。トップエグゼクティブのアクセシビリティと、彼らがオフィスに滞在しているか、建物全体に見られるかは、文化の別の側面です。企業文化は、仕事と就職のインタビューで適切な服装を決定します。また、FlextimeやTelecommutingが可能であるかどうか、年末に使用されていない休暇に何が起こるか、1人が働くと予想される時間のようなものを決定します。これらすべての理由で、企業の文化を評価することは、潜在的な従業員が組織でのポジションを申請または受け入れることを検討しているときに取るための重要なステップです。