企業文化とは

それ自体で使用される文化は、人間の集合的な制度、芸術、信念、態度、行動、価値、および製品を指します。 人類の包括的な文化のサブカテゴリは、一般に場所、民族、および期間に関連しています。 職場文化 、 企業文化 、および組織文化とも呼ばれる企業文化 （後者は多少広義の用語ですが）は、企業固有の発展する信念、態度、行動、および価値を、その文化のサブセットとして指定します。それが存在する国または民族の文化。 企業文化は、企業を他の企業から定義し、分離するのに役立ちます。

認識され、意識的に形作られているかどうかにかかわらず、すべての企業には文化があります。 企業文化は、それが何であるかに応じて、企業に利益をもたらしたり、不利益をもたらしたりします。 会社の文化は、会社で物事がどのように行われるか、どのような決定が下され、どのように行われるかを担当します。 会社の文化は当初、会社の使命と創業者の実行によって確立されますが、会社が成長するにつれて、会社の全員が会社の文化にある程度の影響を与えるようになります。

企業は多かれ少なかれ自社の文化を意識し、特定のタイプの文化を作成するために多かれ少なかれ意図して努力するかもしれません。 独自の文化に非常に投資している企業の1つがGoogleです。 ウェブサイトの「企業文化」ページで、その文化の反映の一部には、世界中の同一のオフィスではなく、各オフィスの装飾のローカライズが含まれることを発表しています。 充実した休憩室; 建物内のさまざまな健康的なダイニングエリア。 練習エリアとクラス、ピアノ、フーズボールテーブル。 たくさんのラップトップとほとんどオフィスがない; マッサージチェア、インフレータブルボール、犬などのリラックスした装身具。 Googleの企業理念を見ると、「スーツを着なくても真剣に取り組むことができます」などの声明が含まれています。

会社が厳密な階層で構成されているかどうか、部門の相互関係、および作業チームの形成方法はすべて、企業文化の一部です。 トップエグゼクティブのアクセシビリティと、オフィスにとどまるか、建物全体に表示されるかは、文化の別の側面です。 会社の文化は、仕事と面接で適切な服装を決定します。 また、勤務時間、フレックスタイムや在宅勤務が可能かどうか、年末に未使用の休暇がどうなるかなども決定します。 これらすべての理由から、企業の文化を評価することは、潜在的な従業員が組織での職務への応募または受け入れを検討する際に取る重要なステップです。