Was ist Unternehmenskultur?

Kultur als solche bezieht sich auf kollektive Institutionen, Kunst, Überzeugungen, Einstellungen, Verhaltensweisen, Werte und Produkte von Menschen. Unterkategorien der übergeordneten Kultur der Menschheit sind in der Regel mit Orten, Ethnien und Epochen verbunden. Unternehmenskultur, auch als Arbeitskultur , Unternehmenskultur und Organisationskultur bezeichnet - obwohl letztere ein etwas weiter gefasster Begriff ist - bezeichnet die Überzeugungen, Einstellungen, Verhaltensweisen und Werte, die sich unternehmensspezifisch entwickeln, als Teil der Kultur von die nationale oder ethnische Kultur, in der es existiert. Die Unternehmenskultur dient dazu, ein Unternehmen zu definieren und von anderen Unternehmen zu trennen.

Alle Unternehmen haben eine Kultur, ob sie anerkannt und bewusst geprägt ist oder nicht. Eine Unternehmenskultur kann einem Unternehmen zugute kommen oder sich nachteilig auswirken, je nachdem, um was es sich handelt. Eine Unternehmenskultur ist dafür verantwortlich, wie Dinge im Unternehmen getan werden, einschließlich der Entscheidungen, die getroffen werden, und wie sie getroffen werden. Obwohl die Unternehmenskultur anfänglich durch die Mission des Unternehmens und die Umsetzung durch die Gründer bestimmt wird und das Unternehmen wächst, hat jeder im Unternehmen einen gewissen Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Ein Unternehmen ist sich möglicherweise mehr oder weniger seiner eigenen Kultur bewusst und bemüht sich mehr oder weniger, eine bestimmte Art von Kultur zu schaffen. Ein Unternehmen, das sehr stark in seine eigene Kultur investiert ist, ist Google. Auf der Seite „Unternehmenskultur“ ihrer Website wird bekannt gegeben, dass einige der Reflexionen ihrer Kultur die Lokalisierung des Dekors in jedem Büro und nicht weltweit identische Büros umfassen. gut ausgestattete Pausenräume; eine Vielzahl von gesunden Essbereichen innerhalb des Gebäudes; Übungsbereiche und -klassen sowie Klaviere und Tischkicker; viele Laptops und kaum Einzelbüros; Entspannungszubehör, darunter Massagesessel, aufblasbare Bälle und Hunde. Ein Blick auf die Unternehmensphilosophie von Google - zu der Aussagen wie "Ohne Anzug kann man es ernst meinen" gehören - zeigt, dass die Mission von Google und die Unternehmenskultur übereinstimmen.

Ob das Unternehmen streng hierarchisch strukturiert ist, wie die Abteilungen zusammenarbeiten und wie die Arbeitsteams gebildet werden, gehört zur Unternehmenskultur. Die Erreichbarkeit der Top-Führungskräfte und ob sie in ihren Büros bleiben oder im gesamten Gebäude zu sehen sind, ist ein weiterer Aspekt der Kultur. Die Unternehmenskultur bestimmt die angemessene Kleidung sowohl am Arbeitsplatz als auch beim Vorstellungsgespräch. Es bestimmt auch, wie viele Stunden man arbeiten soll, ob Gleitzeit oder Telearbeit möglich ist und was mit ungenutzten Ferien am Ende des Jahres passiert. Aus all diesen Gründen ist die Beurteilung der Unternehmenskultur ein wichtiger Schritt, den ein potenzieller Mitarbeiter unternehmen muss, wenn er überlegt, sich bei einer Organisation zu bewerben oder eine Stelle anzunehmen.