Was ist Unternehmenskultur?

Culture , das von sich selbst verwendet wird, bezieht sich auf die kollektiven Institutionen, Kunst, Überzeugungen, Einstellungen, Verhaltensweisen, Werte und Produkte von Menschen. Unterkategorien der übergreifenden Kultur der Menschheit sind im Allgemeinen mit Orten, Ethnien und Perioden verbunden. Unternehmenskultur, auch als Arbeitskultur , Corporate Culture und Organisationskultur bezeichnet - obwohl letztere ein etwas breiterer Begriff sind - nennt die Überzeugungen, Einstellungen, Einstellungen, Verhaltensweisen und Werte, die spezifisch für ein Unternehmen entwickeln, als eine Unterbrechung der nationalen oder ethnischen Kultur, in der es sich befindet. Die Unternehmenskultur dient sowohl der Definition als auch der Trennung eines Unternehmens von anderen Unternehmen.

Alle Unternehmen haben eine Kultur, ob sie anerkannt und bewusst geformt werden oder nicht. Eine Unternehmenskultur kann einem Unternehmen zugute kommen oder nachteilig sein, je nachdem, was es ist. Eine Unternehmenskultur ist dafür verantwortlich, wie die Dinge im Unternehmen gemacht werden, einschließlich der Entscheidungen und wie sie getroffen werden. Obwohl die Unternehmenskultur zunächst durch die Mission des Unternehmens und die Umsetzung des Gründers festgelegt ist, hat jeder im Unternehmen, wenn das Unternehmen wächst, einen gewissen Grad auf die Unternehmenskultur.

Ein Unternehmen kann sich seiner eigenen Kultur mehr oder weniger bewusst sein und sich mit größerer oder weniger Absicht bemühen, eine bestimmte Art von Kultur zu schaffen. Ein Unternehmen, das sehr in seine eigene Kultur investiert ist, ist Google. Auf der Seite „Unternehmenskultur“ ihrer Website werden bekannt gegeben, dass einige der Überlegungen seiner Kultur eher die Lokalisierung des Dekors in jedem Büro als identische Büros weltweit umfassen. gut sortierte Pausenräume; eine Vielzahl gesunder Essbereiche innerhalb des Gebäudes; Übungsbereiche und Klassen sowie Klaviere und Foosballtische; Viele Laptops und kaum Solobüros; Entspannende Ausstattung, einschließlich Massagestühle, aufblasbare Bälle und Hunde. Ein BlickBei der Unternehmensphilosophie von Google, die Aussagen wie „Sie können ohne Anzug ernst sein können“ enthält, zeigt eine Kohärenz zwischen Googles Mission und seiner Kultur.

Ob das Unternehmen in einer strengen Hierarchie strukturiert ist, wie Abteilungen miteinander verbunden sind und wie sich Arbeitsteams gebildet haben, sind alle Teil der Unternehmenskultur. Die Zugänglichkeit der Top -Führungskräfte und ob sie in ihren Büros bleiben oder im gesamten Gebäude gesehen werden, ist ein weiterer Aspekt der Kultur. Die Unternehmenskultur bestimmt die entsprechende Kleidung im Job sowie beim Vorstellungsgespräch. Es bestimmt auch Dinge wie die Stunden, von denen man erwartet, dass sie funktionieren, ob Flextime oder Telecommuting möglich, und was am Ende des Jahres mit nicht verwendeten Urlaub passiert. Aus all diesen Gründen ist die Beurteilung der Kultur eines Unternehmens ein wichtiger Schritt für einen potenziellen Mitarbeiter, wenn er oder sie überlegt, eine Position in einer Organisation zu beantragen oder zu akzeptieren.