Cos'è la cultura aziendale?
Cultura usata da sola si riferisce alle istituzioni collettive, all'arte, alle credenze, agli atteggiamenti, ai comportamenti, ai valori e ai prodotti degli esseri umani. Le sottocategorie della cultura generale dell'umanità sono generalmente collegate a luoghi, etnie e periodi. La cultura aziendale, definita anche come cultura del lavoro , cultura aziendale e cultura organizzativa - sebbene quest'ultimo sia un termine in qualche modo più ampio - nomina le credenze, gli atteggiamenti, i comportamenti e i valori che si sviluppano specifici per un'azienda, come sottogruppo della cultura della cultura nazionale o etnica in cui esistono. La cultura aziendale serve sia a definire che separare un'azienda da altre società.
Tutte le aziende hanno una cultura, che sia riconosciuta e coscientemente modellata o meno. Una cultura aziendale può beneficiare di un'azienda o essere dannosa, a seconda di cosa sia. Una cultura aziendale è responsabile di come vengono fatte le cose in azienda, comprese quali decisioni vengono prese e come vengono prese. Sebbene la cultura dell'azienda sia inizialmente fondata attraverso la missione dell'azienda e l'implementazione dei fondatori, man mano che l'azienda cresce, tutti gli membri dell'azienda vengono a influenzare una certa misura sulla cultura dell'azienda.
Un'azienda può essere più o meno consapevole della propria cultura e sforzarsi di maggiori o meno intenti di creare un certo tipo di cultura. Una società che è molto investita nella propria cultura è Google. Nella pagina della "cultura aziendale" del suo sito Web, annuncia che alcune delle riflessioni della sua cultura includono la localizzazione dell'arredamento in ogni ufficio piuttosto che uffici identici in tutto il mondo; sale di pausa ben fornite; una varietà di aree da pranzo sane all'interno dell'edificio; aree di allenamento e lezioni, nonché pianoforti e tavoli di biliardo; molti laptop e quasi nessun uffici da solista; Accoglienti rilassanti, tra cui sedie da massaggio, palline gonfiabili e cani. Uno sguardoAlla filosofia aziendale di Google - che include dichiarazioni come "puoi essere serio senza causa" mostra una coerenza tra la missione di Google e la sua cultura.
Se la società è strutturata in una rigorosa gerarchia, in che modo i dipartimenti si interrompono e come si formano i team di lavoro fanno tutti parte della cultura dell'azienda. L'accessibilità dei migliori dirigenti e se rimangono nei loro uffici o sono visti in tutto l'edificio è un altro aspetto della cultura. La cultura aziendale determina l'abbigliamento appropriato al lavoro, nonché durante il colloquio di lavoro. Determina inoltre cose come le ore che si dovrebbero funzionare, sia per il tempo che per il telelavoro, e cosa succede a vacanze inutilizzate alla fine dell'anno. Per tutti questi motivi, la valutazione della cultura di un'azienda è un passo importante da prendere per un potenziale dipendente mentre considera richiedere o accettare una posizione in un'organizzazione.