¿Qué es el pago ejecutivo?
El pago ejecutivo se refiere a la compensación que una empresa proporciona a un empleado de alto rango. Dicha compensación consiste comúnmente en una variedad de activos y beneficios, como opciones salariales y acciones. Las reglas que determinan quién toma las decisiones con respecto a este salario tiende a diferir para las empresas públicas y privadas. En algunas sociedades, el pago ejecutivo es objeto de acalorados debates porque algunas personas argumentan que estas personas son compensadas excesivamente.
Los ejecutivos son el más alto nivel de empleados de una empresa, incluidas personas como el Director Ejecutivo (CEO) y el Director Financiero (CFO). Estas personas comúnmente reciben una compensación que es drásticamente más alta que la del individuo que trabaja promedio. Esto se debe en parte a los altos salarios de efectivo, pero también a los otros medios de compensación que se incluyen en sus paquetes de pago.
Es común que los ejecutivos reciban incentivos a corto y largo plazo. Esta es una compensación que se proporciona para realizar well o restante con una empresa. Los ejecutivos comúnmente reciben opciones sobre acciones que los convierten en accionistas sustanciales en las empresas para las que trabajan. Además de esto, el pago ejecutivo normalmente incluye un atractivo plan de jubilación, asignaciones de gastos lujosos y beneficios de seguro de salud y vida.
Aunque los ejecutivos son el nivel superior de los empleados, cuando una empresa se negocia públicamente, estas personas generalmente no tienen el poder de decidir cómo se les pagará. Su compensación generalmente es determinada por la Junta Directiva y puede estar sujeta a votos de accionistas. También se puede requerir divulgación de los montos pagados a estos ejecutivos. Si una empresa es privada, el nivel superior de los empleados puede determinar cuánto se les paga y puede mantener esa información privada.
El pago ejecutivo en algunas sociedades es objeto de una cantidad sustancial de escrutinio. HayE varias razones para esto. Para empezar, a menudo hay una gran diferencia entre la cantidad total de compensación para el nivel más alto de los empleados y aquellos en los rangos más bajos. Muchas personas argumentan que las cantidades de dinero gastadas para el salario ejecutivo no pueden justificarse.
Otra razón para la preocupación es que es una práctica común que los ejecutivos reciban bonos. A veces, estos bonos se pagan cuando una empresa no ha tenido un buen desempeño o ha cumplido sus objetivos. Para agravar los asuntos, los niveles más bajos de empleados pueden no recibir aumentos por estas mismas razones. Esto ha llevado a algunos a solicitar regulaciones salariales máximas que someterían a los ejecutivos a obtener límites.