¿Qué es el pago ejecutivo?
El pago ejecutivo se refiere a la compensación que una empresa proporciona a un empleado de alto rango. Dicha compensación generalmente consiste en una variedad de activos y beneficios, como el salario y las opciones sobre acciones. Las reglas que determinan quién toma las decisiones con respecto a este pago tienden a diferir para las empresas públicas y privadas. En algunas sociedades, la paga ejecutiva es objeto de acalorados debates porque algunas personas argumentan que estos individuos reciben una compensación excesiva.
Los ejecutivos son el nivel más alto de empleados de una empresa, incluidos individuos como el director ejecutivo (CEO) y el director financiero (CFO). Estas personas comúnmente reciben una compensación que es drásticamente más alta que la de la persona promedio que trabaja. Esto se debe en parte a los altos salarios en efectivo, pero también a los otros medios de compensación que se incluyen en sus paquetes de pago.
Es común que los ejecutivos reciban incentivos a corto y largo plazo. Esta es una compensación que se proporciona por desempeñarse bien o permanecer en una empresa. Los ejecutivos comúnmente reciben opciones sobre acciones que los convierten en accionistas sustanciales de las compañías para las que trabajan. Además de esto, el pago ejecutivo normalmente incluye un atractivo plan de jubilación, abundantes asignaciones de gastos y beneficios de seguro de vida y salud.
Aunque los ejecutivos son el nivel más alto de empleados, cuando una empresa cotiza en bolsa, estas personas generalmente no tienen el poder de decidir cómo se les pagará. Su compensación generalmente es determinada por la junta directiva y puede estar sujeta a los votos de los accionistas. También se puede requerir la divulgación de los montos pagados a estos ejecutivos. Si una empresa es de propiedad privada, el nivel más alto de los empleados puede determinar cuánto se les paga y pueden mantener esa información en privado.
El pago ejecutivo en algunas sociedades es objeto de una gran cantidad de escrutinio. Hay varias razones para esto. Para empezar, a menudo hay una gran diferencia entre la cantidad total de compensación para el nivel más alto de empleados y aquellos en los rangos más bajos. Muchas personas argumentan que las cantidades de dinero gastadas para el pago ejecutivo no pueden justificarse.
Otra razón para la preocupación es que es una práctica común para los ejecutivos recibir bonos. A veces, estos bonos se pagan cuando una empresa no ha funcionado bien o no ha cumplido sus objetivos. Para empeorar las cosas, los niveles más bajos de empleados pueden no recibir aumentos por estas mismas razones. Esto ha llevado a algunos a pedir regulaciones de salarios máximos que someterían a los ejecutivos a límites de ingresos.