Executive Pay 란 무엇입니까?

실무급은 회사가 최고급 직원에게 제공하는 보상을 말합니다. 이러한 보상은 일반적으로 급여 및 주식 옵션과 같은 다양한 자산과 혜택으로 구성됩니다. 이 임금에 관한 결정을 내리는 사람을 결정하는 규칙은 공공 및 민간 회사마다 다릅니다. 일부 사회에서는 임원 보수가 열띤 논쟁의 대상이되기도합니다. 일부 사람들은 이러한 사람들이 과도하게 보상을받는다고 주장하기 때문입니다.

임원은 최고 경영자 (CEO) 및 최고 재무 책임자 (CFO)와 같은 개인을 포함하여 회사의 최고 수준의 직원입니다. 이 사람들은 일반적으로 평균 근로 개인보다 훨씬 높은 보상을받습니다. 이는 부분적으로 높은 현금 급여뿐만 아니라 급여 패키지에 포함 된 다른 보상 수단 때문입니다.

임원들이 단기 및 장기 인센티브를받는 것이 일반적입니다. 이는 성과가 좋거나 회사와 함께 유지하기 위해 제공되는 보상입니다. 경영진은 일반적으로 자신이 근무하는 회사의 주주가되도록 주식 옵션을받습니다. 이 외에도 임원 급여에는 일반적으로 매력적인 퇴직 계획, 호화로운 비용 수당 및 건강 및 생명 보험 혜택이 포함됩니다.

경영진은 최상위 계층의 직원이지만 회사가 공개적으로 거래 될 때 이러한 개인은 일반적으로 지불 방법을 결정할 권한이 없습니다. 보상은 보통 이사회에 의해 결정되며 주주 투표의 대상이 될 수 있습니다. 이 임원들에게 지불 한 금액의 공개가 필요할 수도 있습니다. 회사가 비공개로 소유 된 경우 최상위 계층의 직원은 지불 금액을 결정하고 해당 정보를 비공개로 유지할 수 있습니다.

일부 사회의 임원 급여는 상당한 양의 조사 대상입니다. 여기에는 몇 가지 이유가 있습니다. 우선, 최고 등급의 직원에 대한 총 보상 금액과 낮은 등급의 직원 사이에 큰 차이가 종종 있습니다. 많은 사람들은 임원급을 위해 지출 된 금액이 정당화 될 수 없다고 주장합니다.

우려의 또 다른 이유는 임원들이 보너스를받는 것이 일반적인 관행이기 때문입니다. 회사가 성과를 얻지 못하거나 목표를 달성하지 못한 경우 이러한 보너스가 지급되는 경우가 있습니다. 문제를 악화시키기 위해 직원의 낮은 수준은 이와 같은 이유로 인상을받지 못할 수 있습니다. 이로 인해 경영진이 한도를 초과 할 수있는 최대 임금 규정이 요구되었습니다.