Vad är verkställande lön?
Verkställande lön hänvisar till den ersättning som ett företag tillhandahåller en högt rankad anställd. Sådan ersättning består ofta av olika tillgångar och förmåner, till exempel lön och aktieoptioner. Reglerna som bestämmer vem som fattar besluten om denna lön tenderar att skilja sig åt för offentliga och privata företag. I vissa samhällen är verkställande lön föremål för uppvärmda debatter eftersom vissa människor hävdar att dessa individer är alltför kompenserade.
chefer är ett företags högsta anställda, inklusive individer som verkställande direktör (VD) och ekonomichef (CFO). Dessa människor får vanligtvis ersättning som är drastiskt högre än för den genomsnittliga arbetande individen. Detta beror delvis på höga kontantlöner, men också på de andra ersättningsmedlen som ingår i deras lönepaket.
Det är vanligt att chefer får kort och långsiktiga incitament. Detta är kompensation som tillhandahålls för att utföra well eller kvar med ett företag. Chefer får vanligtvis aktieoptioner som gör dem till betydande aktieägare i de företag som de arbetar för. Utöver detta inkluderar verkställande lön normalt en attraktiv pensionsplan, påkostade kostnadsersättningar och hälso- och livförsäkringsförmåner.
Även om chefer är de anställda för anställda, när ett företag handlas offentligt, har dessa individer i allmänhet inte befogenhet att bestämma hur de kommer att betalas. Deras ersättning bestäms vanligtvis av styrelsen och kan vara föremål för aktieägares röster. Utlämnande av de belopp som betalas till dessa chefer kan också krävas. Om ett företag hålls privat kan den högsta nivån av anställda bestämma hur mycket de betalas och de kanske kan hålla den informationen privat.
Verkställande lön i vissa samhällen är föremål för en betydande granskning. Där äre flera skäl till detta. Till att börja med är det ofta en enorm skillnad mellan det totala kompensationsbeloppet för den högsta nivån av anställda och de i de lägre leden. Många hävdar att mängden pengar som spenderas för verkställande lön kan inte motiveras.
En annan anledning till oroen är att det är en vanlig praxis för chefer att få bonusar. Ibland betalas dessa bonusar när ett företag inte har presterat bra eller uppfyllt sina mål. För att förvärra frågor får lägre nivåer av anställda inte få höjningar av samma skäl. Detta har lett till att vissa kräver maximala löneföreskrifter som skulle utsätta chefer att tjäna gränser.