Vad är verkställande lön?
Med verkställande lön avses ersättningen som ett företag tillhandahåller en högt anställd. Sådan ersättning består vanligtvis av en mängd tillgångar och förmåner, till exempel lön och aktieoptioner. De regler som avgör vem som fattar besluten om denna lön tenderar att variera för offentliga och privata företag. I vissa samhällen är verkställande lön föremål för heta debatter eftersom vissa människor hävdar att dessa individer kompenseras för mycket.
Ledande befattningshavare är ett företags högsta nivå av anställda, inklusive personer som verkställande direktör (VD) och ekonomichef (CFO). Dessa människor får ofta kompensation som är drastiskt högre än den för den genomsnittliga arbetande individen. Detta beror delvis på höga kontantlöner, men också på andra kompensationsmedel som ingår i deras lönepaket.
Det är vanligt att chefer får kort- och långsiktiga incitament. Detta är en kompensation som tillhandahålls för att prestera bra eller förbli hos ett företag. Ledande befattningshavare får ofta aktieoptioner som gör dem till betydande aktieägare i de företag som de arbetar för. Utöver detta inkluderar verkställande lön normalt en attraktiv pensionsplan, påkostade ersättningar och hälso- och livförsäkringsförmåner.
Även om chefer är den högsta nivån på anställda, när ett företag handlas offentligt, har dessa personer i allmänhet inte makt att bestämma hur de ska betalas. Deras ersättning bestäms vanligtvis av styrelsen och kan bli föremål för aktieägares röster. Upplysning om de belopp som betalats till dessa chefer kan också krävas. Om ett företag ägs privat, kan den högsta nivån på anställda avgöra hur mycket de betalas och de kan hålla informationen privat.
Ledarlöner i vissa samhällen är föremål för en betydande granskning. Det finns flera skäl till detta. Till att börja med är det ofta en stor skillnad mellan det totala ersättningsbeloppet för den högsta nivån av anställda och de i de lägre rankningarna. Många hävdar att de pengar som används för ledarlön inte kan motiveras.
En annan anledning till oroen är att det är vanligt att chefer får bonusar. Ibland betalas dessa bonusar ut när ett företag inte har presterat bra eller uppfyllt sina mål. För att förvärra ärenden kan lägre nivåer av anställda inte få höjningar av samma skäl. Detta har lett till att vissa kräver maximala löneföreskrifter som skulle leda cheferna till intjäningsgränser.