Co je výkonná odměna?

Výkonná odměna se vztahuje na odměnu, kterou společnost poskytuje vysokému zaměstnanci. Taková náhrada obvykle sestává z řady aktiv a výhod, jako jsou mzdy a akciové opce. Pravidla určující, kdo činí rozhodnutí týkající se této odměny, se u veřejných a soukromých společností liší. V některých společnostech je odměna vedoucích pracovníků předmětem vzrušujících debat, protože někteří lidé tvrdí, že tito jednotlivci jsou nadměrně kompenzováni.

Vedení jsou nejvyšší zaměstnanci společnosti, včetně jednotlivců, jako je generální ředitel (CEO) a finanční ředitel (CFO). Tito lidé obvykle dostávají náhradu, která je drasticky vyšší než u průměrného pracujícího jednotlivce. Důvodem je částečně vysoká hotovost, ale také jiné prostředky na kompenzaci, které jsou součástí jejich platových balíčků.

Je běžné, že vedoucí pracovníci dostávají krátkodobé a dlouhodobé pobídky. Jedná se o kompenzaci, která je poskytována za dobrý výkon nebo setrvání se společností. Vedení společnosti obvykle dostávají akciové opce, díky nimž jsou významnými akcionáři ve společnostech, pro které pracují. Kromě toho výkonná odměna obvykle zahrnuje atraktivní penzijní plán, výplatu mimořádných výdajů a dávky zdravotního a životního pojištění.

Ačkoli jsou vedoucí pracovníci nejvyšší úrovní zaměstnanců, když je společnost veřejně obchodována, tito jednotlivci obecně nemají pravomoc rozhodovat o tom, jak budou placeni. Jejich kompenzaci obvykle stanoví představenstvo a mohou být předmětem hlasování akcionářů. Může být rovněž požadováno zveřejnění částek zaplacených těmto vedoucím pracovníkům. Pokud je společnost v soukromém vlastnictví, může nejvyšší úroveň zaměstnanců určit, kolik jsou placeny, a mohou být schopny tyto informace uchovat v soukromí.

V některých společnostech je výkonná mzda předmětem značné kontroly. Existuje několik důvodů. Nejprve je často obrovský rozdíl mezi celkovou částkou odměn za nejvyšší úroveň zaměstnanců a zaměstnanců v nižších pozicích. Mnoho lidí tvrdí, že výše peněz utratených za odměnu exekutivy nemůže být odůvodněna.

Dalším důvodem k obavám je, že je běžnou praxí, že vedoucí pracovníci dostávají bonusy. Tyto bonusy jsou někdy vypláceny, pokud společnost neplní dobře nebo nesplní své cíle. Pro zhoršení záležitostí nemusí nižší úrovně zaměstnanců z těchto stejných důvodů získat navýšení. To vedlo některé k tomu, aby požadovaly regulaci maximální mzdy, která by vedla vedení k výdělkovým limitům.