Wat is Executive Pay?
Executive Pay verwijst naar de vergoeding die een bedrijf biedt voor een hooggeplaatste werknemer. Een dergelijke compensatie bestaat meestal uit verschillende activa en voordelen, zoals salaris- en aandelenopties. De regels die bepalen wie de beslissingen met betrekking tot dit loon neemt, verschillen meestal voor openbare en particuliere bedrijven. In sommige samenlevingen is uitvoerend loon het onderwerp van verhitte debatten omdat sommige mensen beweren dat deze personen overdreven gecompenseerd zijn.
Executives zijn het hoogste niveau van werknemers van een bedrijf, inclusief personen zoals de Chief Executive Officer (CEO) en Chief Financial Officer (CFO). Deze mensen ontvangen meestal een vergoeding die drastisch hoger is dan die van de gemiddelde werkende persoon. Dit is gedeeltelijk te wijten aan hoge contante salarissen, maar ook aan de andere compensatiemiddelen die zijn opgenomen in hun loonpakketten.
Het is gebruikelijk voor leidinggevenden om incentives op korte en lange termijn te ontvangen. Dit is een vergoeding die wordt verstrekt voor het uitvoeren van Well of blijven bij een bedrijf. Leidinggevenden ontvangen meestal aandelenopties die hen aanzienlijke aandeelhouders maken in de bedrijven waarvoor ze werken. Daarnaast omvat uitvoerende beloning normaal gesproken een aantrekkelijk pensioenplan, weelderige kostenvergoedingen en voordelen voor gezondheidszorg en levensverzekeringen.
Hoewel leidinggevenden de top van werknemers zijn, hebben deze personen wanneer een bedrijf openbaar wordt verhandeld, over het algemeen niet de bevoegdheid om te beslissen hoe ze worden betaald. Hun compensatie wordt meestal bepaald door de raad van bestuur en kan worden onderworpen aan stemmen van aandeelhouders. Openbaarmaking van de aan deze leidinggevenden betaalde bedragen kan ook nodig zijn. Als een bedrijf privé wordt vastgehouden, kan de toplaag van werknemers bepalen hoeveel ze worden betaald en kunnen ze die informatie mogelijk privé houden.
Executive Pay in sommige samenlevingen is het onderwerp van een aanzienlijk bedrag van controle. Daar zijnE Verschillende redenen hiervoor. Om te beginnen is er vaak een enorm verschil tussen de totale hoeveelheid compensatie voor het hoogste niveau van werknemers en die in de lagere rangen. Veel mensen beweren dat de bedragen die worden uitgegeven voor executive pay niet gerechtvaardigd kan worden.
Een andere reden voor de zorg is dat het een gebruikelijke praktijk is voor leidinggevenden om bonussen te ontvangen. Soms worden deze bonussen betaald wanneer een bedrijf niet goed heeft gepresteerd of zijn doelstellingen heeft bereikt. Om zaken te verergeren, kunnen lagere niveaus van werknemers om dezezelfde redenen geen verhogingen ontvangen. Dit heeft ertoe geleid dat sommigen een maximumloonvoorschriften oproepen die leidinggevenden zouden onderwerpen aan het verdienen van limieten.