Wat is Executive Pay?
Uitvoerende beloning verwijst naar de vergoeding die een bedrijf biedt voor een werknemer met een hoge rang. Een dergelijke vergoeding bestaat gewoonlijk uit een verscheidenheid aan activa en voordelen, zoals salaris en aandelenopties. De regels die bepalen wie de beslissingen met betrekking tot deze beloning neemt, verschillen meestal voor openbare en particuliere bedrijven. In sommige samenlevingen is het salaris van bestuurders het onderwerp van verhitte debatten, omdat sommige mensen beweren dat deze personen buitensporig worden gecompenseerd.
Executives zijn het hoogste niveau van werknemers van een bedrijf, inclusief individuen zoals de chief executive officer (CEO) en chief financial officer (CFO). Deze mensen ontvangen vaak een vergoeding die drastisch hoger is dan die van de gemiddelde werkende persoon. Dit is deels te wijten aan hoge contante lonen, maar ook aan de andere compensatiemiddelen die zijn opgenomen in hun loonpakketten.
Het is gebruikelijk dat leidinggevenden incentives op korte en lange termijn ontvangen. Dit is een vergoeding die wordt verstrekt om goed te presteren of bij een bedrijf te blijven. Leidinggevenden ontvangen doorgaans aandelenopties waardoor ze substantiële aandeelhouders worden in de bedrijven waarvoor ze werken. Bovendien omvat het salaris van de bestuurder normaal gesproken een aantrekkelijk pensioenplan, royale onkostenvergoedingen en voordelen voor de ziektekostenverzekering en levensverzekering.
Hoewel leidinggevenden het hoogste niveau van werknemers vormen, hebben deze personen in het algemeen niet de bevoegdheid om te beslissen hoe zij worden betaald wanneer een bedrijf openbaar wordt verhandeld. Hun vergoeding wordt meestal bepaald door de raad van bestuur en kan afhankelijk zijn van stemmen van aandeelhouders. Openbaarmaking van de bedragen die aan deze leidinggevenden zijn betaald, kan ook vereist zijn. Als een bedrijf in privébezit is, kan de top van de werknemers bepalen hoeveel ze worden betaald en kunnen ze die informatie mogelijk privé houden.
De beloning van bestuurders in sommige samenlevingen is het onderwerp van een aanzienlijk onderzoek. Daar zijn verschillende redenen voor. Om te beginnen is er vaak een enorm verschil tussen het totale bedrag van de beloning voor het hoogste niveau van werknemers en die in de lagere rangen. Veel mensen beweren dat de bedragen die worden uitgegeven voor de beloning van bestuurders niet kunnen worden gerechtvaardigd.
Een andere reden voor de bezorgdheid is dat het gebruikelijk is voor leidinggevenden om bonussen te ontvangen. Soms worden deze bonussen betaald wanneer een bedrijf niet goed heeft gepresteerd of zijn doelstellingen heeft bereikt. Om de zaken nog erger te maken, ontvangen lagere niveaus van werknemers mogelijk om dezelfde redenen geen loonsverhogingen. Dit heeft ertoe geleid dat sommigen hebben opgeroepen tot maximumloonregels die leidinggevenden zouden onderwerpen aan limieten.