Hva er lederlønn?

Ledende lønn viser til kompensasjonen som et selskap gir til en høyt rangert ansatt. Slik kompensasjon består vanligvis av en rekke eiendeler og fordeler, for eksempel lønn og aksjeopsjoner. Reglene som bestemmer hvem som tar beslutningene om denne lønnen, har en tendens til å variere for offentlige og private selskaper. I noen samfunn er lederlønn gjenstand for opphetede debatter fordi noen mennesker hevder at disse personene blir for mye kompensert.

Ledere er selskapets høyeste nivå av ansatte, inkludert personer som administrerende direktør (CEO) og finansdirektør (CFO). Disse menneskene mottar ofte kompensasjon som er drastisk høyere enn den gjennomsnittlige, arbeidende person. Dette skyldes delvis høye kontantlønninger, men også de andre kompensasjonsmidlene som er inkludert i lønnspakkene deres.

Det er vanlig at ledere får insentiver på kort og lang sikt. Dette er kompensasjon som gis for å prestere bra eller forbli i et selskap. Ledere mottar ofte aksjeopsjoner som gjør dem til betydelige aksjonærer i selskapene de jobber for. I tillegg til dette inkluderer lederlønn normalt en attraktiv pensjonsplan, overdådige utgiftsgodtgjørelser og helse- og livsforsikringsfordeler.

Selv om ledere er den øverste delen av de ansatte, når et selskap blir børsnotert, har ikke disse personene vanligvis makten til å bestemme hvordan de skal få lønn. Erstatningen deres blir vanligvis bestemt av styret og kan være gjenstand for aksjeeierstemmer. Det kan også være nødvendig å avsløre beløpene som er betalt til disse lederne. Hvis et selskap er privateid, kan den øverste delen av ansatte avgjøre hvor mye de blir betalt, og de kan være i stand til å holde denne informasjonen privat.

Ledende lønn i noen samfunn er gjenstand for en betydelig mengde kontroll. Det er flere årsaker til dette. Til å begynne med er det ofte en stor forskjell mellom det totale kompensasjonsbeløpet for de høyeste nivåene av ansatte og de i lavere grad. Mange hevder at beløpene som brukes på lederlønn ikke kan rettferdiggjøres.

En annen grunn til bekymringen er at det er en vanlig praksis for ledere å motta bonus. Noen ganger blir disse bonusene utbetalt når et selskap ikke har prestert godt eller oppfylt sine mål. For å forverre saker, kan det hende at lavere nivåer av ansatte ikke får høyner av disse samme grunnene. Dette har ført til at noen etterlyser maksimallønnsregulering som vil føre ledere til å tjene inn grenser.