Qu'est-ce que le paiement exécutif?
Le salaire des cadres fait référence à la rémunération qu'une entreprise fournit à un employé de haut rang. Cette rémunération se compose généralement d'une variété d'actifs et d'avantages, tels que le salaire et les options d'achat d'actions. Les règles déterminant qui prend les décisions concernant ce salaire tend à différer pour les entreprises publiques et privées. Dans certaines sociétés, la rémunération des dirigeants fait l'objet de débats houleux parce que certaines personnes soutiennent que ces personnes sont excessivement compensées.
Les dirigeants sont le plus haut niveau d'employés d'une entreprise, y compris des individus tels que le chef de la direction (PDG) et le directeur financier (CFO). Ces personnes reçoivent généralement une compensation qui est considérablement plus élevée que celle de la personne qui travaille moyenne. Cela est dû en partie aux salaires de trésorerie élevés, mais également aux autres moyens de compensation qui sont inclus dans leurs forfaits de rémunération.
Il est courant que les dirigeants reçoivent des incitations à court et à long terme. C'est une compensation fournie pour effectuer well ou rester avec une entreprise. Les dirigeants reçoivent généralement des options d'achat d'actions qui en font des actionnaires substantiels des sociétés pour lesquelles ils travaillent. En plus de cela, la rémunération des cadres comprend normalement un plan de retraite attrayant, des allocations somptueuses de dépenses et des prestations d'assurance santé et de vie.
Bien que les dirigeants soient le plus haut niveau des employés, lorsqu'une entreprise est cotée en bourse, ces personnes n'ont généralement pas le pouvoir de décider comment elles seront payées. Leur rémunération est généralement déterminée par le conseil d'administration et peut être soumise aux votes des actionnaires. La divulgation des montants versés à ces dirigeants peut également être nécessaire. Si une entreprise a lieu privé, le niveau supérieur des employés peut déterminer combien ils sont payés et ils peuvent garder ces informations privées.
La rémunération des dirigeants dans certaines sociétés fait l'objet d'une quantité substantielle de contrôle. Il este plusieurs raisons à cela. Pour commencer, il y a souvent une énorme différence entre le montant total de la rémunération pour le niveau le plus élevé des employés et ceux des rangs inférieurs. Beaucoup de gens soutiennent que les montants d'argent dépensés pour la rémunération des cadres ne peuvent pas être justifiés.
Une autre raison de la préoccupation est qu'il s'agit d'une pratique courante pour les dirigeants de recevoir des bonus. Parfois, ces bonus sont payés lorsqu'une entreprise n'a pas bien performé ou n'a atteint ses objectifs. Pour aggraver les questions, les niveaux inférieurs d'employés peuvent ne pas recevoir d'augmentation pour ces mêmes raisons. Cela a conduit certains à demander des réglementations sur les salaires maximales qui soumettraient les dirigeants à des limites de gain.