Qu'est-ce que la rémunération des dirigeants?
La rémunération des dirigeants désigne la rémunération qu'une entreprise verse à un employé de haut rang. Cette rémunération consiste généralement en une variété d’actifs et d’avantages, tels que des salaires et des options d’achat d’actions. Les règles déterminant qui prend les décisions concernant cette rémunération tendent à différer entre entreprises publiques et privées. Dans certaines sociétés, la rémunération des dirigeants fait l’objet de débats houleux, car certaines personnes affirment que ces personnes sont excessivement rémunérées.
Les cadres supérieurs représentent le plus haut niveau d'employés d'une société, y compris des personnes telles que le chef de la direction et le chef des finances. Ces personnes reçoivent généralement une rémunération considérablement supérieure à celle de la moyenne des personnes qui travaillent. Cela est dû en partie aux salaires élevés en espèces, mais également aux autres moyens de compensation inclus dans leurs packages de rémunération.
Il est courant que les cadres reçoivent des incitations à court et à long terme. Il s’agit d’une rémunération versée pour bien fonctionner ou rester avec une entreprise. Les dirigeants reçoivent généralement des options d'achat d'actions qui en font des actionnaires importants dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent. En outre, la rémunération des dirigeants comprend normalement un plan de retraite attrayant, des allocations de dépenses somptueuses et des prestations d'assurance maladie et vie.
Bien que les membres de la haute direction constituent le premier groupe d’employés, lorsqu’une société est cotée en bourse, ces personnes n’ont généralement pas le pouvoir de décider du mode de rémunération. Leur rémunération est généralement déterminée par le conseil d'administration et peut être soumise au vote des actionnaires. La divulgation des montants versés à ces dirigeants peut également être requise. Si une entreprise est une société privée, le groupe d'employés de niveau supérieur peut déterminer le montant de leur rémunération et leur permettre de conserver la confidentialité de ces informations.
La rémunération des dirigeants dans certaines sociétés fait l’objet d’un examen minutieux. Il y a plusieurs raisons à cela. Pour commencer, il existe souvent une différence énorme entre le montant total de la rémunération des employés les plus qualifiés et ceux des rangs inférieurs. De nombreuses personnes soutiennent que les sommes dépensées pour la rémunération des dirigeants ne peuvent être justifiées.
Une autre raison de l'inquiétude réside dans le fait qu'il est courant que les dirigeants reçoivent des bonus. Parfois, ces bonus sont versés lorsqu'une entreprise n'a pas bien performé ou n'a pas atteint ses objectifs. Pour aggraver les choses, les niveaux inférieurs d’employés peuvent ne pas recevoir d’augmentations pour les mêmes raisons. Cela a conduit certains à demander une réglementation des salaires maximums qui soumettrait les dirigeants à des limites de gains.