Was ist Executive Pay?
Executive Pay bezieht sich auf die Vergütung, die ein Unternehmen für einen hochrangigen Mitarbeiter vorsieht. Eine solche Vergütung besteht üblicherweise aus einer Vielzahl von Vermögenswerten und Leistungen wie Gehalts- und Aktienoptionen. Die Regeln, die feststellen, wer die Entscheidungen bezüglich dieses Gehalts trifft, unterscheiden sich für öffentliche und private Unternehmen tendenziell. In einigen Gesellschaften ist Executive Lay Gegenstand hitziger Debatten, weil einige Menschen argumentieren, dass diese Personen übermäßig kompensiert sind.
Führungskräfte sind das höchste Niveau eines Unternehmens an Mitarbeitern, einschließlich Einzelpersonen wie Chief Executive Officer (CEO) und Chief Financial Officer (CFO). Diese Menschen erhalten üblicherweise eine Entschädigung, die drastisch höher ist als die des durchschnittlichen arbeitenden Individuums. Dies ist teilweise auf hohe Bargeldgehälter zurückzuführen, aber auch auf die anderen Ausgleichsmittel, die in ihren Gehaltspaketen enthalten sind.
Es ist üblich, dass Führungskräfte kurze und langfristige Anreize erhalten. Dies ist eine Kompensation, die für die Durchführung von W bereitgestellt wirdEll oder bei einem Unternehmen bleiben. Führungskräfte erhalten häufig Aktienoptionen, die sie zu erheblichen Anteilseignern der Unternehmen machen, für die sie arbeiten. Darüber hinaus beinhaltet die Bezahlung von Führungskräften normalerweise einen attraktiven Altersvorsorgeplan, aufwendige Kostenzulagen sowie die Leistungen für die Gesundheits- und Lebensversicherung.
Obwohl Führungskräfte die oberste Stufe von Mitarbeitern sind, sind diese Personen im Allgemeinen nicht die Befugnis, zu entscheiden, wie sie bezahlt werden. Ihre Entschädigung wird normalerweise vom Verwaltungsrat festgelegt und kann den Aktionärsstimmen unterliegen. Die Offenlegung der an diese Führungskräfte gezahlten Beträge kann ebenfalls erforderlich sein. Wenn ein Unternehmen privat abgehalten wird, kann die oberste Stufe der Mitarbeiter bestimmen, wie viel sie bezahlt werden, und es können möglicherweise in der Lage sein, diese Informationen privat zu halten.
Executive Pay in einigen Gesellschaften ist Gegenstand einer erheblichen Prüfung. Da arE mehrerer Gründe dafür. Zunächst gibt es oft einen großen Unterschied zwischen der Gesamtausgleich für die höchste Stufe von Mitarbeitern und denen in den unteren Rängen. Viele Leute argumentieren, dass die für die Bezahlung von Executive ausgegebenen Geldbeträge nicht gerechtfertigt werden können.
Ein weiterer Grund für die Sorge ist, dass es für Führungskräfte eine übliche Praxis ist, Boni zu erhalten. Manchmal werden diese Boni bezahlt, wenn ein Unternehmen nicht gut gespielt oder seine Ziele erreicht hat. Um die Angelegenheit zu verschlimmern, erhalten niedrigere Mitarbeiterniveaus aus diesen gleichen Gründen möglicherweise keine Erhöhungen. Dies hat einige dazu gebracht, maximale Lohnvorschriften zu fordern, die den Führungskräften dem Verdienst von Grenzen unterliegen.