Was ist Executive Pay?
Die Vergütung von Führungskräften bezieht sich auf die Vergütung, die ein Unternehmen einem hochrangigen Mitarbeiter gewährt. Diese Entschädigung setzt sich üblicherweise aus einer Vielzahl von Vermögenswerten und Leistungen wie Gehalt und Aktienoptionen zusammen. Die Regeln, die bestimmen, wer die Entscheidungen in Bezug auf diese Bezahlung trifft, unterscheiden sich in der Regel für öffentliche und private Unternehmen. In einigen Gesellschaften ist die Bezahlung von Führungskräften Gegenstand hitziger Debatten, da einige Leute argumentieren, dass diese Personen übermäßig entschädigt werden.
Führungskräfte sind die höchsten Mitarbeiter eines Unternehmens, einschließlich Personen wie dem Chief Executive Officer (CEO) und dem Chief Financial Officer (CFO). Diese Personen erhalten in der Regel eine Entschädigung, die drastisch über der des durchschnittlichen Arbeitnehmers liegt. Dies ist zum Teil auf hohe Bargehälter zurückzuführen, aber auch auf die anderen Vergütungsformen, die in ihren Gehaltspaketen enthalten sind.
Es ist üblich, dass Führungskräfte kurz- und langfristige Anreize erhalten. Dies ist eine Entschädigung, die für eine gute Leistung oder den Verbleib bei einem Unternehmen gewährt wird. Führungskräfte erhalten in der Regel Aktienoptionen, die sie zu wesentlichen Aktionären der Unternehmen machen, für die sie tätig sind. Darüber hinaus umfasst die Vergütung von Führungskräften in der Regel eine attraktive Altersvorsorge, großzügige Aufwandsentschädigungen sowie Kranken- und Lebensversicherungsleistungen.
Obwohl Führungskräfte die oberste Stufe der Beschäftigten sind, haben diese Personen bei einem börsennotierten Unternehmen im Allgemeinen nicht die Befugnis zu entscheiden, wie sie bezahlt werden. Ihre Vergütung wird in der Regel vom Verwaltungsrat festgelegt und kann Gegenstand von Aktionärsstimmen sein. Möglicherweise ist auch eine Offenlegung der an diese Führungskräfte gezahlten Beträge erforderlich. Wenn sich ein Unternehmen in privater Hand befindet, kann die oberste Ebene der Mitarbeiter bestimmen, wie viel sie bezahlt haben, und sie können diese Informationen möglicherweise für sich behalten.
Die Bezahlung von Führungskräften ist in einigen Gesellschaften Gegenstand umfangreicher Untersuchungen. Dafür gibt es mehrere Gründe. Zunächst gibt es oft einen großen Unterschied zwischen der Gesamtvergütung für die höchste Stufe der Beschäftigten und denjenigen in den unteren Rängen. Viele Leute argumentieren, dass die Beträge, die für die Bezahlung von Führungskräften ausgegeben werden, nicht gerechtfertigt werden können.
Ein weiterer Grund für die Besorgnis ist, dass es für Führungskräfte üblich ist, Prämien zu erhalten. Manchmal werden diese Prämien ausgezahlt, wenn ein Unternehmen seine Ziele nicht erreicht hat. Erschwerend kommt hinzu, dass niedrigere Mitarbeiterzahlen aus denselben Gründen möglicherweise keine Gehaltserhöhungen erhalten. Dies hat einige dazu veranlasst, Höchstlohnregelungen zu fordern, die den Führungskräften Einkommensbeschränkungen auferlegen würden.