¿Qué es la teoría del liderazgo?
Una teoría de liderazgo es una suposición sobre distinguir las características de un tipo particular de líder. Las teorías se centran en determinar cualidades específicas, como los niveles de habilidad, que separan a un líder de un seguidor. El gran hombre, el rasgo, la contingencia, las teorías de liderazgo situacionales, conductuales y participativas se encuentran entre las más comunes.
La teoría del liderazgo del gran hombre supone que las habilidades de liderazgo son inherentes, no se enseñan. Estos tipos de líderes tienen dentro de ellos una capacidad aparentemente heroica para liderar siempre que sea necesario. Un ejemplo de la teoría del gran hombre podría incluir el liderazgo heroico en situaciones militares estresantes.
Las teorías de liderazgo de rasgos también se basan en la creencia de que algunas personas nacen con cualidades que los convierten en buenos líderes. Muchas personas que creen en las teorías de rasgos citan características de comportamiento o personalidad compartidas de los líderes actuales para apoyar sus creencias. Algunos críticos de esta teoría de liderazgo argumentan que hay personas que tienenVe tales características, pero no son líderes.
Las teorías de liderazgo de contingencia generalmente se centran en variables ambientales, en lugar de personales,. Estas teorías establecen que la capacidad de liderazgo es situacional. Algunas personas que conducen bien en una situación pueden no en otra, o un estilo de liderazgo puede ser más efectivo que otro. Las variables ambientales pueden incluir características de los subordinados y cuánto están de acuerdo en la tarea específica.
Se cree que las teorías de liderazgo situacional y de contingencia son similares porque ambos involucran a los líderes elegidos en función de situaciones. Sin embargo, el liderazgo situacional se centra más en las habilidades de liderazgo de toma de decisiones que en cómo los subordinados podrían afectar la capacidad de liderazgo. Ciertos tipos de decisiones generalmente requieren habilidades de liderazgo correspondientes. Por ejemplo, si fuera un puesto político que fuera cubierto, el candidato sería elegido nosolo por sus cualidades de liderazgo, pero por un papel previo en la política que daría las mejores decisiones situacionales.
Al igual que las teorías de Great Man and Trait, la teoría del liderazgo del comportamiento incluye la idea de que las personas pueden nacer con cualidades de liderazgo. La diferencia es que la teoría del liderazgo conductual se centra en las acciones de los líderes más que en las características inherentes. Esto significa que las personas también pueden aprender a convertirse en líderes.
Las teorías participativas generalmente se basan en el pensamiento de que los grandes líderes son aquellas que incorporan las sugerencias o ideas de sus subordinados. Esto a su vez puede ayudar a los subordinados a sentirse más valorados y fomentar más apoyo de líderes. Sin embargo, los líderes generalmente se reservan el derecho dentro de su papel de liderazgo para seleccionar qué contribuciones subordinadas son más relevantes para una situación.