Was ist die Führungstheorie?

Eine Führungstheorie ist eine Annahme über die Unterscheidung von Merkmalen einer bestimmten Art von Führungskraft. Theorien konzentrieren sich auf die Bestimmung spezifischer Qualitäten, wie z. B. Qualifikationsniveaus, die einen Führer von einem Anhänger trennen. Großer Mensch, Merkmal, Kontingenz, Situations-, Verhaltens- und partizipative Führungstheorien gehören zu den häufigsten. Diese Arten von Führungskräften haben in sich eine scheinbar heroische Fähigkeit, bei Bedarf zu führen. Ein Beispiel für die große Manntheorie könnte eine heldenhafte Führung in stressigen militärischen Situationen beinhalten. Viele Menschen, die an Merkmalstheorien glauben, zitieren bestimmte gemeinsame Verhaltens- oder Persönlichkeitsmerkmale der gegenwärtigen Führungskräfte, um ihre Überzeugungen zu unterstützen. Einige Kritiker dieser Führungstheorie argumentieren, dass es Menschen gibt, die ha haDiese Merkmale, aber keine Führungskräfte. Diese Theorien geben an, dass Führungsfähigkeit situativ ist. Einige Menschen, die in einer Situation gut führen, sind möglicherweise nicht in einer anderen Situation oder ein Führungsstil können effektiver sein als eine andere. Umgebungsvariablen können Merkmale von Untergebenen und wie sehr alle auf die spezifische Aufgabe einverstanden sind.

Situations- und Notfall -Führungstheorien werden oft als ähnlich angesehen, da beide Führungskräfte basierend auf Situationen ausgewählt werden. Die situative Führung konzentriert sich jedoch mehr auf die Fähigkeiten zur Führungsqualitäten für Entscheidungen als auf die Auswirkungen auf die Führungsqualitäten. Bestimmte Arten von Entscheidungen erfordern im Allgemeinen entsprechende Führungsqualitäten. Wenn beispielsweise eine politische Position besetzt werden müsste, würde der Kandidat nicht ausgewähltNur wegen seiner Führungsqualitäten, sondern wegen einer früheren Rolle in der Politik, die sich die besten Situationsentscheidungen ergeben würde.

Wie große Menschen- und Merkmalstheorien umfasst die Verhaltensführungstheorie die Idee, dass Menschen mit Führungsqualitäten geboren werden können. Der Unterschied besteht darin, dass sich die Verhaltensführungstheorie eher auf die Handlungen von Führungskräften als auf inhärente Merkmale konzentriert. Dies bedeutet, dass Menschen auch lernen können, Führer zu werden.

partizipative Theorien basieren normalerweise auf dem Gedanken, dass große Führungskräfte diejenigen sind, die die Vorschläge oder Ideen ihrer Untergebenen einbeziehen. Dies kann wiederum dazu beitragen, dass Untergebene geschätzt werden und mehr Unterstützung für Führungskräfte fördern. Führungskräfte behalten sich jedoch in der Regel das Recht in ihrer Führungsrolle vor, auszuwählen, welche untergeordneten Beiträge für eine Situation am relevantesten sind.