¿Qué es el trabajo de la pieza?
Cuando se contrata a alguien para hacer trabajos en pieza, se le paga sobre la base de cuánto se produce, en lugar de que se le ofrezca un salario por hora plano. Esto está estrechamente asociado con las industrias de prenda y textil, y también se usa para ensamblar algunos electrónicos. También ha sido un tema de debate histórico, ya que algunos oponentes creen que el trabajo en pieza es perjudicial para los trabajadores, mientras que los apoyos argumentan que apoya una economía de libre mercado. Ambas partes tienen puntos válidos, y algunos gobiernos han hecho esfuerzos para abordar el problema.
El concepto de trabajo en pieza es bastante antiguo. En el idioma inglés, la idea del trabajo llevado a casa por los aprendices se remonta a los años 1500. El desarrollo de sistemas de línea de ensamblaje promovió aún más el concepto, ya que es muy adecuado para crear una pequeña parte de un todo individual. Como resultado, el trabajo en pieza a menudo se relaciona con el trabajo de parto en la mente de muchas personas, ya que a menudo se realizaba en condiciones agotadoras y acompañada de largas horas. En algunosCasos, también se puede lograr en el hogar, que ha planteado preguntas sobre la regulación laboral, ya que el hogar no es un entorno fácilmente regulado o inspeccionado.
Con el desarrollo de fábricas, muchas compañías adoptaron el sistema de trabajo de pieza tradicional. Los trabajadores de la fábrica registraron la cantidad de trabajo que completaron, generalmente enviando los talones de seguimiento a un capataz que verificó dos veces el trabajo antes de firmarlo para que los empleados pudieran ser pagados. Algunas fábricas modernas continúan utilizando este sistema, especialmente en las naciones en desarrollo.
El trabajo dese considera un excelente ejemplo de pago relacionado con el rendimiento, ya que el monto del pago a casa está directamente vinculado al rendimiento del trabajador. Los partidarios de estos sistemas argumentan que los trabajadores son recompensados por distinguirse, mientras que los trabajadores más lentos son bastante compensados por sus labores. Atando directamente el pago al monto deArtículos producidos, esto alienta a los trabajadores a completar las tareas a una alta velocidad, lo que se traduce en una mayor eficiencia para la compañía que contrata a los trabajadores.
El trabajo de los opositores al trabajo señala que la alta tasa de velocidad puede ser peligrosa para los trabajadores y que puede promover lesiones, no la eficiencia. También se han planteado preocupaciones sobre la cantidad de pago recibido, y algunos defensores laborales alegan que los trabajadores más lentos no son, de hecho, bastante compensados. Este método de compensación también otorga un valor a la cantidad sobre la calidad, que no puede ser deseada.