Cos'è il lavoro?

Quando qualcuno viene assunto per fare un lavoro, viene pagato sulla base di quanto viene prodotto, piuttosto che essere offerto un salario orario piatto. Questo è strettamente associato alle industrie del capo e tessile e viene anche utilizzato per assemblare un po 'di elettronica. È stato anche oggetto di dibattito storico, poiché alcuni avversari ritengono che il lavoro dei pezzi sia dannoso per i lavoratori, mentre i supporti sostengono che sostiene un'economia di libero mercato. Entrambe le parti hanno punti validi e alcuni governi hanno compiuto sforzi per affrontare il problema.

Il concetto di lavoro a pezzi è piuttosto vecchio. In lingua inglese, l'idea di pezzi di lavoro portati a casa dagli apprendisti risale al 1500. Lo sviluppo dei sistemi di catena di montaggio ha ulteriormente promosso il concetto, poiché è adatto alla creazione di una piccola parte di un insieme individuale. Di conseguenza, il lavoro dei pezzi è spesso collegato al lavoro della schiusa nelle menti di molte persone, dal momento che veniva spesso eseguito in condizioni estenuanti e accompagnato da lunghe ore. In alcunicasi, può anche essere realizzato a casa, che ha sollevato domande sulla regolamentazione del lavoro, poiché la casa non è un ambiente facilmente regolamentato o ispezionato.

Con lo sviluppo di fabbriche, molte aziende hanno adottato il tradizionale sistema di lavoro dei pezzi. I lavoratori delle fabbriche hanno registrato la quantità di lavoro che hanno completato, in genere presentando tronchi di monitoraggio a un caposquadra che ha ricontrollato il lavoro prima di firmarne in modo che i dipendenti potessero essere pagati. Alcune fabbriche moderne continuano a utilizzare questo sistema, specialmente nelle nazioni in via di sviluppo.

Il lavoro dei pezzi è considerato un eccellente esempio di retribuzione relativa alle prestazioni, poiché l'importo della retribuzione da portare a casa è direttamente collegato alle prestazioni del lavoratore. I sostenitori di questi sistemi sostengono che i lavoratori sono premiati per distinguersi, mentre i lavoratori più lenti sono abbastanza compensati per le loro fatiche. Legando direttamente la retribuzione all'importo diArticoli prodotti, ciò incoraggia i lavoratori a completare compiti ad un alto tasso di velocità, traducendo una maggiore efficienza per l'azienda che assume i lavoratori.

Gli oppositori del lavoro dei pezzi sottolineano che l'alto tasso di velocità può essere pericoloso per i lavoratori e che può promuovere lesioni, non efficienza. Sono state inoltre sollevate preoccupazioni sull'importo della retribuzione ricevuta, con alcuni sostenitori del lavoro che affermano che i lavoratori più lenti non sono, in effetti, equamente compensati. Questo metodo di compensazione attribuisce anche un valore sulla quantità rispetto alla qualità, che potrebbe non essere desiderata.

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