Co je to kusová práce?

Když je někdo najat, aby vykonával kusovou práci, je mu vyplácena na základě toho, kolik je vyrobeno, místo aby mu byla nabídnuta paušální hodinová mzda. To úzce souvisí s oděvním a textilním průmyslem a používá se také k montáži některé elektroniky. Bylo také předmětem historické debaty, protože někteří odpůrci se domnívají, že kusová práce je pro zaměstnance škodlivá, zatímco podporuje argumenty, že podporuje tržní hospodářství. Obě strany mají platné body a některé vlády vyvinuly úsilí k vyřešení tohoto problému.

Koncept kusové práce je docela starý. V anglickém jazyce se myšlenka na díla, kterou učni odvezli domů, datuje do 1500. let. Vývoj systémů montážních linek tento koncept dále podporoval, protože je vhodný pro vytvoření malé části jednotlivého celku. Kusová práce je často spojena s prací mikina v myslích mnoha lidí, protože byla často prováděna v vyčerpávajících podmínkách a doprovázena dlouhými hodinami. V některých případech to lze dosáhnout i doma, což vyvolalo otázky týkající se regulace práce, protože domov není snadno regulovaným nebo kontrolovaným prostředím.

S rozvojem továren přijalo mnoho společností tradiční systém kusového zpracování. Tovární dělníci zaznamenávali množství práce, kterou dokončili, obvykle předávali sledovací pahýly předákovi, který před podepsáním práce dvakrát zkontroloval práci, aby mohli být zaměstnanci placeni. Některé moderní továrny tento systém nadále používají, zejména v rozvojových zemích.

Kusová práce je považována za vynikající příklad mzdy související s výkonem, protože výše mzdy za domácí práci je přímo spojena s výkonem pracovníka. Zastáncové těchto systémů tvrdí, že pracovníci jsou odměňováni za to, že se odlišují, zatímco pomalejší pracovníci jsou za svou práci spravedlivě odměňováni. Přímým vázáním odměny na množství vyrobených předmětů to povzbuzuje pracovníky, aby plnili úkoly vysokou rychlostí, což se promítá do vyšší efektivity pro společnost najímání pracovníků.

Odpůrci kusové práce poukazují na to, že vysoká rychlost může být pro zaměstnance nebezpečná a že může podporovat zranění, nikoli účinnost. Byly vzneseny také obavy ohledně výše přijaté mzdy, přičemž někteří obhájci práce tvrdí, že pomalejší pracovníci nejsou ve skutečnosti spravedlivě kompenzováni. Tento způsob kompenzace také klade na kvantitu nad kvalitu, což nemusí být žádoucí.