Co je pracovní odpovědnost?

Pracovní odpovědnost se vztahuje na povinnosti, které by si lidé na určitých pozicích měli nárokovat. To se může týkat pracných i sociálních úkolů. Uznávání a plnění pracovní odpovědnosti je obecně považováno za podstatnou součást silné pracovní etiky.

Když je osoba najata, je obecně výhodné, že dostane určitou částku kompenzace za splnění určitých úkolů. Kromě těchto úkolů se od ní mohou vyžadovat i další věci. Například, když jedná s veřejností, možná bude muset projevit přátelské a soucitné manýrismy. Může se od ní také vyžadovat, aby se zdržovala užívání drog nebo důvěrných vztahů se spolupracovníky. Kombinace těchto věcí je její pracovní zodpovědností.

V některých případech nelze zodpovědnost za práci zcela nastínit během pohovoru nebo během školení. Manažeři například obvykle zjistili, že je nutné, aby se zapojili do úkolů, které nejsou přímo popsány v jejich popisu práce. Uznání této odpovědnosti a účinné plnění těchto úkolů je často nezbytné pro kontinuitu podnikání.

Ti, kteří chtějí postupovat v rámci společnosti, se možná budou chtít podívat na svůj přístup k pracovní odpovědnosti. V mnoha případech nadřízení nejen hledají, zda osoba vykonává svou práci, ale také zvažují, jak svou práci vykonává. Pokud je její práce pozměněna chybami nebo pokud splní své povinnosti pouze natolik, aby zjistila, že úkoly byly dokončeny, může být považována za nevhodnou pro povýšení nebo vzestup.

Postoj a sociální dovednosti mohou také hrát velkou roli v pracovní odpovědnosti. Ti s negativním postojem k jejich povinnostem nebo spolupracovníkům nemusí mít větší negativní dopad. Očekává se, že například hlavní pokladní vykonává určité povinnosti. Přestože je může splnit, může podrobit tvrdé zacházení pokladníkům s nižší úrovní. To může mít negativní dopad na její pracovní odpovědnost, protože její přístup ji činí nepřístupnou, a proto není vůdcem, od kterého se očekává.

Pracovní povinnosti však nemají pouze zaměstnanci. Majitelé podniků a živnostníci mají také sklon plnit povinnosti, které se od nich očekávají. Pokud tyto úkoly nerozpoznáte nebo neprovedete, mohou mít pro ně důsledky i důsledky pro ostatní. Například, pokud vlastník firmy nezpracuje mzdu, jeho zaměstnanci nedostanou zaplaceno a mohou odmítnout pokračovat v práci.

Mnoho lidí se na nezávislých nebo vlastnických pozicích nedělá dobře. Důvodem je to, že někteří lidé považují za příliš náročné udržet si pracovní odpovědnost, když neexistuje šéf nebo struktura dohledu. Jiní podceňují pracovní vytížení, které je od nich vyžaduje, ve svých funkcích vlastníků podniků nebo nezávislých pracovníků.