Hvad er arbejdsansvar?
Arbejdsansvar henviser til pligter, som folk i visse positioner skal hævde. Dette kan henvise til både mødende og sociale opgaver. Anerkendelse og opfyldelse af ens arbejdsansvar betragtes generelt som en væsentlig del af en stærk arbejdsetik.
Når en person ansættes, er forhandlingen generelt, at hun vil modtage et vist kompensationsbeløb for at udføre visse opgaver. Ud over disse opgaver kan der kræves andre ting af hende. For eksempel, hvis hun har at gøre med offentligheden, kan hun muligvis være nødt til at vise venlige og medfølende manerer. Hun kan også være forpligtet til at begrænse sig fra brugen af narkotika eller intime forhold til medarbejdere. Kombinationen af disse ting er hendes arbejdsansvar.
I nogle tilfælde kan arbejdsansvar ikke helt skitseret i et interview eller under træning. Ledere finder for eksempel ofte, at det er nødvendigt for dem at indgå opgaver, der ikke er direkte beskrevet i deres jobbeskrivelser. Anerkender denne resPonsibility og effektiv udførelse af sådanne opgaver er ofte vigtig for kontinuiteten i forretningen.
De, der ønsker at gå videre inden for et firma, vil måske se på deres tilgang til deres arbejdsforhold. I mange tilfælde er overordnede ikke kun på udkig efter at se, om en person gør sit job, men de overvejer også, hvordan hun gør sit job. Hvis hendes arbejde er ødelagt af fejl, eller hvis hun kun opfylder sine forpligtelser til at bemærke, at opgaverne er afsluttet, kan hun anses for at være uegnet til forfremmelse eller rejser.
Attitude og sociale færdigheder kan også spille en stor rolle i arbejdsansvaret. Dem med negative holdninger til deres pligter eller deres medarbejdere er muligvis ikke klar over den større negative indvirkning. En førende kasserer forventes for eksempel at udføre visse opgaver. Selvom hun muligvis opfylder disse, kan hun muligvis udsætte kasserere på lavere niveau for hård behandling. Dette kan have en negativ IMPACt på sit arbejdsansvar, fordi hendes holdning gør hende utilgængelig, og hun er derfor ikke den leder, hun forventes at være.
Det er dog ikke kun medarbejdere, der har arbejdsansvar. Virksomhedsejere og freelancere har også en tendens til at have opgaver, der forventes af dem. Undladelse af at genkende eller udføre disse opgaver kan resultere i konsekvenser for dem såvel som konsekvenser for andre. For eksempel, hvis en virksomhedsejer ikke behandler lønningslisten, får hans personale ikke betalt, og de kan nægte at fortsætte med at arbejde.
Mange mennesker klarer sig ikke godt i uafhængige eller ejerskabspositioner. Dette skyldes, at nogle mennesker synes, det er for udfordrende at opretholde arbejdsansvar, når der ikke er nogen chef eller tilsynsstruktur. Andre undervurderer den arbejdsbyrde, der kræves af dem i deres positioner som virksomhedsejere eller freelancere.