Hvad er arbejdsansvar?
Arbejdsansvar refererer til pligter, som mennesker i bestemte positioner skal kræve. Dette kan henvise til både arbejdskraftige og sociale opgaver. Anerkendelse og opfyldelse af ens arbejdsansvar betragtes generelt som en væsentlig del af en stærk arbejdsetik.
Når en person ansættes, er aftalen generelt, at hun vil modtage et vist beløb for kompensation for at have udført visse opgaver. Ud over disse opgaver kan andre ting kræves af hende. For eksempel, hvis hun beskæftiger sig med offentligheden, kan hun muligvis vise venlige og medfølende måder. Det kan også være nødvendigt, at hun behøver at holde sig fra brug af narkotika eller intime forhold til medarbejdere. Kombinationen af disse ting er hendes arbejdsansvar.
I nogle tilfælde kan arbejdsansvaret ikke beskrives helt i en samtale eller under træning. Ledere finder for eksempel ofte, at det er nødvendigt for dem at engagere sig i opgaver, der ikke direkte er beskrevet i deres jobbeskrivelser. Anerkendelse af dette ansvar og effektiv udførelse af sådanne opgaver er ofte vigtigt for kontinuiteten i forretningen.
De, der ønsker at komme videre i en virksomhed, ønsker måske at se på deres tilgang til deres arbejdsansvar. I mange tilfælde er overordnede ikke kun på udkig efter at se, om en person gør sit job, men de overvejer også, hvordan hun gør sit job. Hvis hendes arbejde er ødelagt af fejl, eller hvis hun kun opfylder sine forpligtelser nok til at bemærke, at opgaverne er afsluttet, kan hun betragtes som uegnet til forfremmelse eller rejser.
Holdning og sociale færdigheder kan også spille en stor rolle i arbejdsansvaret. Dem med negativ holdning til deres pligter eller deres medarbejdere er muligvis ikke klar over den større negative indvirkning. For eksempel forventes en blykasserer at udføre visse opgaver. Selvom hun muligvis opfylder disse, kan hun udsætte kasserer på lavere niveau for hård behandling. Dette kan have en negativ indflydelse på hendes arbejdsansvar, fordi hendes holdning gør hende utilgængelig, og hun er derfor ikke den leder, hun forventes at være.
Det er imidlertid ikke kun ansatte, der har arbejdsansvar. Virksomhedsejere og freelancere har også en tendens til at have pligter, der forventes af dem. Manglende anerkendelse eller gennemførelse af disse opgaver kan resultere i konsekvenser for dem såvel som konsekvenser for andre. For eksempel, hvis en virksomhedsejer ikke behandler lønningslisten, får hans personale ikke betalt, og de kan nægte at fortsætte med at arbejde.
Mange mennesker klarer sig ikke godt i uafhængige positioner eller ejerskabspositioner. Dette skyldes, at nogle mennesker synes, det er for udfordrende at opretholde arbejdsansvar, når der ikke er nogen chef- eller tilsynsstruktur. Andre undervurderer den krævede arbejdsbyrde i deres positioner som forretningsejere eller freelancere.