업무 책임이란 무엇입니까?

업무 책임은 특정 직책에있는 사람들이 주장 해야하는 의무를 말합니다. 이것은 힘든 사회 과제와 사회적 임무를 모두 언급 할 수 있습니다. 업무 책임을 인식하고 이행하는 것은 일반적으로 강력한 업무 윤리의 필수 부분으로 간주됩니다.

사람이 고용 될 때, 거래는 일반적으로 특정 작업을 완료하기 위해 일정량의 보상을 받게됩니다. 그러한 작업 외에도 그녀에게 다른 것들이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 그녀가 대중을 다루고 있다면 친절하고 자비로운 매너리즘을 표시해야 할 수도 있습니다. 그녀는 또한 약물 사용이나 동료와의 친밀한 관계를 제한해야 할 수도 있습니다. 이러한 것들의 조합은 그녀의 업무 책임입니다.

어떤 경우에는 인터뷰 나 훈련 중에 작업 책임이 완전히 설명 될 수 없습니다. 예를 들어, 관리자는 일반적으로 직무 설명에 직접 설명되지 않은 작업에 참여해야한다는 것을 알게됩니다. 이 res를 인정합니다이러한 작업을 응시하고 효과적으로 수행하는 것은 종종 비즈니스의 연속성에 필수적입니다.

회사 내에서 발전하려는 사람들은 자신의 업무 책임에 대한 접근 방식을보고 싶어 할 수 있습니다. 많은 경우에, 상사는 사람이 자신의 일을하는지 확인할뿐만 아니라 그녀의 일을 어떻게하는지 고려하고 있습니다. 그녀의 작업이 오류에 의해 손상되거나 그녀가 작업이 완료되었음을 주목하기에 충분한 의무를 충족시키는 경우, 승진이나 제기에 부적합한 것으로 간주 될 수 있습니다.

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태도와 사회적 기술은 또한 업무 책임에서 큰 역할을 할 수 있습니다. 의무 나 동료에 대한 부정적인 태도를 가진 사람들은 더 큰 부정적인 영향을 인식하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 선도 계산원은 특정 의무를 수행 할 것으로 예상됩니다. 그녀는 이것을 충족시킬 수 있지만, 그녀는 더 낮은 수준의 계산원에게 가혹한 대우를받을 수 있습니다. 이것은 부정적인 영향을 줄 수 있습니다그녀의 태도는 그녀의 태도가 그녀를 접근하기 쉽게 만들기 때문에 그녀의 일 책임에 대해 그녀는 그녀가 기대되는 지도자가 아닙니다.

그러나

그러나 업무 책임이있는 것은 직원 일뿐 만 아닙니다. 비즈니스 소유자와 프리랜서는 또한 예상되는 의무가있는 경향이 있습니다. 이러한 작업을 인식하거나 완료하지 못하면 다른 작업에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 사업자가 급여를 처리하지 않으면 직원이 지불하지 않으며 계속 일하는 것을 거부 할 수 있습니다.

많은 사람들이 독립적이거나 소유권을 지키지 않습니다. 일부 사람들은 보스 나 감독 구조가 없을 때 업무 책임을 유지하기에는 너무 어려운 일이기 때문입니다. 다른 사람들은 비즈니스 소유자 또는 프리랜서로서 자신의 위치에서 필요한 작업량을 과소 평가합니다.