업무 책임이란 무엇입니까?

업무 책임은 특정 직책에있는 사람들이 주장해야 할 의무를 말합니다. 이것은 힘든 일과 사회적 일을 모두 언급 할 수 있습니다. 업무 책임을 인정하고 이행하는 것은 일반적으로 강력한 업무 윤리의 필수 부분으로 간주됩니다.

한 사람을 고용 할 때, 거래는 일반적으로 특정 작업을 완료 한 것에 대해 일정량의 보상을 받는다는 것입니다. 이러한 작업 외에도 그녀에게 다른 것들이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 대중을 상대하고 있다면 친절하고 자비로운 태도를 보여야 할 수도 있습니다. 또한 약물 사용이나 동료와의 친밀한 관계를 제한해야 할 수도 있습니다. 이러한 것들의 조합은 그녀의 일 책임입니다.

어떤 경우에는 면담이나 훈련 중에 업무 책임을 완전히 설명 할 수 없습니다. 예를 들어, 관리자는 일반적으로 직무 설명에 직접 설명되어 있지 않은 작업에 참여해야 함을 알게됩니다. 이러한 책임을 인정하고 그러한 작업을 효과적으로 수행하는 것은 종종 비즈니스 연속성에 필수적입니다.

회사 내에서 발전하고자하는 사람들은 자신의 업무 책임에 대한 접근 방식을 원할 수 있습니다. 많은 경우, 상사는 어떤 사람이 자신의 일을하는지보고 싶어 할뿐만 아니라 자신이 어떻게 일을하는지 고려합니다. 그녀의 업무가 실수로 훼손되었거나 업무가 완료되었다는 사실을 알기에 충분한 의무를 이행 한 경우에는 승진 또는 인상에 부적합한 것으로 간주 될 수 있습니다.

태도와 사회적 기술도 업무 책임에서 큰 역할을 할 수 있습니다. 그들의 의무 나 동료에 대해 부정적인 태도를 가진 사람들은 더 큰 부정적인 영향을 깨닫지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 선원은 특정 업무를 수행해야합니다. 그녀는 이들을 충족시킬 수는 있지만, 더 낮은 수준의 계산원은 가혹한 처리를받을 수 있습니다. 그녀의 태도는 그녀를 접근 할 수 없게 만들고 따라서 그녀가 기대하는 지도자가 아니기 때문에 이것은 그녀의 업무 책임에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

그러나 업무를 담당하는 직원은 직원 만이 아닙니다. 사업주와 프리랜서도 자신에게 기대되는 의무를 갖는 경향이 있습니다. 이러한 작업을 인식하지 못하거나 완료하지 않으면 다른 결과뿐만 아니라 다른 결과도 초래 될 수 있습니다. 예를 들어, 사업주가 급여를 처리하지 않으면 직원은 급여를받지 못하고 계속 업무를 거부 할 수 있습니다.

많은 사람들이 독립 또는 소유권 위치에서 잘하지 않습니다. 어떤 사람들은 상사 나 감독 구조가 없을 때 업무 책임을 유지하기가 너무 어렵다는 것을 알고 있기 때문입니다. 다른 사람들은 비즈니스 소유자 또는 프리랜서로서 자신의 위치에서 필요한 작업량을 과소 평가합니다.