Qu'est-ce que la responsabilité au travail?
La responsabilité au travail fait référence aux tâches que les personnes occupant certains postes devraient réclamer. Cela peut faire référence à la fois à des tâches laborieuses et à des tâches sociales. Reconnaître et s'acquitter de ses responsabilités professionnelles est généralement considéré comme un élément essentiel d'une solide éthique du travail.
Lorsqu’une personne est embauchée, l’objectif est généralement de recevoir une certaine indemnité pour l’exécution de certaines tâches. En plus de ces tâches, d'autres choses peuvent lui être demandées. Par exemple, si elle traite avec le public, elle devra peut-être faire preuve de manières amicales et compatissantes. Elle peut également être contrainte de s'abstenir de prendre de la drogue ou d'entretenir des relations intimes avec des collègues. La combinaison de ces choses est sa responsabilité au travail.
Dans certains cas, la responsabilité au travail ne peut être entièrement décrite dans un entretien ou pendant la formation. Les gestionnaires, par exemple, trouvent souvent qu’il leur est nécessaire d’assumer des tâches qui ne sont pas décrites directement dans leur description de travail. Reconnaître cette responsabilité et s’acquitter efficacement de ces tâches est souvent essentiel à la continuité des activités.
Ceux qui cherchent à progresser au sein d'une entreprise peuvent vouloir examiner leur approche de leurs responsabilités professionnelles. Dans bien des cas, les supérieurs ne cherchent pas seulement à savoir si une personne fait son travail, mais également à la manière dont elle le fait. Si son travail est entaché d'erreurs ou si elle s'acquitte de ses obligations uniquement pour indiquer que les tâches sont terminées, elle peut être jugée inapte à une promotion ou à une relance.
L’attitude et les compétences sociales peuvent également jouer un rôle important dans la responsabilité au travail. Ceux qui ont une attitude négative à l'égard de leurs tâches ou de leurs collègues peuvent ne pas se rendre compte du plus grand impact négatif. Un caissier principal, par exemple, devrait exécuter certaines tâches. Même si elle remplit ces conditions, elle peut soumettre les caisses des niveaux inférieurs à un traitement sévère. Cela peut avoir un impact négatif sur ses responsabilités professionnelles car son attitude la rend inaccessible et elle n'est donc pas la dirigeante qu'elle devrait être.
Cependant, les employés ne sont pas les seuls à avoir des responsabilités professionnelles. Les propriétaires d’entreprises et les pigistes ont également tendance à s’acquitter des obligations qui leur incombent. Ne pas reconnaître ou compléter ces tâches peut avoir des conséquences pour elles ainsi que des conséquences pour les autres. Par exemple, si un propriétaire d’entreprise ne traite pas la masse salariale, son personnel ne sera pas rémunéré et pourra refuser de continuer à travailler.
Beaucoup de gens ne réussissent pas bien dans des positions indépendantes ou de propriété. En effet, certaines personnes trouvent qu'il est trop difficile de maintenir la responsabilité du travail en l'absence de patron ou de structure de supervision. D'autres sous-estiment la charge de travail qui leur est imposée dans leurs fonctions de propriétaires d'entreprise ou de pigistes.