仕事の責任とは何ですか？

仕事の責任とは、特定の立場にある人々が主張すべき義務を指します。 これは、骨の折れる仕事と社会的な仕事の両方を指します。 仕事の責任を認識し、果たすことは、一般的に、強い仕事倫理の重要な部分と見なされます。

人が雇われると、一般的に掘り出し物は、彼女が特定のタスクを完了するための一定量の補償を受けることです。 これらのタスクに加えて、彼女には他のことが必要になる場合があります。 たとえば、彼女が大衆を扱っている場合、彼女は友好的で思いやりのあるマナーを示す必要があるかもしれません。 彼女はまた、薬物の使用や同僚との親密な関係を抑制することを要求される場合があります。 これらのことの組み合わせは彼女の仕事の責任です。

場合によっては、面接またはトレーニング中に仕事の責任を完全に説明できない場合があります。 たとえば、マネージャーは一般に、職務記述書に直接記載されていないタスクに従事する必要があることを認識しています。 この責任を認識し、そのようなタスクを効果的に実行することは、多くの場合、ビジネスの継続性に不可欠です。

企業内での昇進を考えている人は、仕事の責任に対する彼らのアプローチを見たいと思うかもしれません。 多くの場合、上司は人が仕事をしているかどうかを確認するだけでなく、彼女が仕事をどのように行っているかも考えています。 彼女の仕事がエラーによって損なわれた場合、またはタスクが完了したことを通知するのに十分なだけ彼女の義務を果たした場合、彼女は昇進または昇給に適さないとみなされる可能性があります。

態度と社会的スキルも仕事の責任において大きな役割を果たすことができます。 職務や同僚に対して否定的な態度をとる人々は、より大きな否定的な影響に気付かないかもしれません。 たとえば、主なレジ係が特定の職務を遂行することが期待されています。 彼女はこれらを果たすかもしれませんが、彼女はより低いレベルのレジ係を厳しい扱いにさらすかもしれません。 彼女の態度が彼女を近づきにくくし、したがって、彼女は彼女が期待されるリーダーではないため、これは彼女の仕事の責任にマイナスの影響を与える可能性があります。

ただし、仕事の責任を持つのは従業員だけではありません。 事業主とフリーランサーも、彼らに期待される義務を負う傾向があります。 これらのタスクを認識または完了しないと、それらの結果だけでなく、他の人にも結果が生じる可能性があります。 たとえば、事業主が給与を処理しない場合、彼のスタッフは給料を受け取らず、仕事を続けることを拒否するかもしれません。

多くの人々は、独立した立場や所有者の立場でうまくやっていない。 これは、上司や監督体制が存在しない場合、仕事の責任を維持するのが難しすぎると感じる人もいるからです。 他の人は、ビジネスオーナーまたはフリーランサーとしての立場で、彼らに必要なワークロードを過小評価しています。