仕事の責任とは何ですか？

仕事の責任とは、特定の立場の人々が主張すべき義務を指します。これは、骨の折れるタスクと社会的タスクの両方を指すことができます。自分の仕事の責任を認識し、履行することは、一般に強力な労働倫理の重要な部分と見なされます。

人が雇われると、掘り出し物は一般的に、特定のタスクを完了するために一定量の補償を受け取ることです。これらのタスクに加えて、彼女には他のことが必要になる場合があります。たとえば、彼女が大衆を扱っている場合、彼女は友好的で思いやりのあるマンネリズムを示す必要があるかもしれません。彼女はまた、麻薬の使用や同僚との親密な関係を抑える必要があるかもしれません。これらのことの組み合わせは彼女の仕事の責任です。

場合によっては、仕事の責任はインタビューやトレーニング中に完全に概説することはできません。たとえば、マネージャーは一般に、仕事の説明に直接概説されていないタスクに従事する必要があることを発見します。このresを認めるそのようなタスクを効果的に実行することは、多くの場合、ビジネスの継続に不可欠です。

企業内で前進しようとしている人は、仕事の責任へのアプローチを見たいと思うかもしれません。多くの場合、上司は、人が自分の仕事をするかどうかを見るだけでなく、彼女がどのように仕事をするかを検討しています。彼女の作品がエラーによって損なわれている場合、または彼女がタスクが完了したことに注意するのに十分な義務を果たしている場合、彼女は昇進や昇給に適していないとみなされる可能性があります。

態度と社会的スキルも、仕事の責任に大きな役割を果たすことができます。自分の職務に対して否定的な態度を持っている人や同僚は、より大きなマイナスの影響を認識していないかもしれません。たとえば、主要なレジ係は、特定の義務を果たすことが期待されています。彼女はこれらを満たすかもしれませんが、彼女はより低いレベルのレジ係を厳しい扱いにかけるかもしれません。これにはマイナスのインパックがあります彼女の態度は彼女を近づけないものにし、したがって、彼女は彼女が予想されるリーダーではないので、彼女の仕事の責任について。

仕事の責任を持っているのは従業員だけではありません。ビジネスオーナーとフリーランサーも、予想される義務を負う傾向があります。これらのタスクを認識または完了しないと、他のタスクと同様に結果をもたらす可能性があります。たとえば、ビジネスオーナーが給与を処理しない場合、スタッフは支払いを受けず、仕事を続けることを拒否する可能性があります。

多くの人は、独立したまたは所有権の位置でうまくいきません。これは、一部の人々が、ボスや監督の構造がないときに仕事の責任を維持するには困難すぎると感じるためです。他の人は、ビジネスオーナーまたはフリーランサーとしての地位で彼らに必要なワークロードを過小評価しています。