¿Cuál es la responsabilidad laboral?
La responsabilidad laboral se refiere a los deberes que las personas en ciertos puestos deberían reclamar. Esto puede referirse a tareas laboriosas y sociales. Reconocer y cumplir con la responsabilidad laboral de uno generalmente se considera una parte esencial de una fuerte ética de trabajo.
Cuando se contrata a una persona, el trato generalmente es que recibirá una cierta cantidad de compensación para completar ciertas tareas. Además de esas tareas, se pueden requerir otras cosas de ella. Por ejemplo, si está tratando con el público, es posible que necesite mostrar gestos amigables y compasivos. También se le puede exigir que se limite al uso de drogas o relaciones íntimas con compañeros de trabajo. La combinación de estas cosas es su responsabilidad laboral.
En algunos casos, la responsabilidad laboral no se puede describir por completo en una entrevista o durante la capacitación. Los gerentes, por ejemplo, comúnmente encuentran que es necesario que participen en tareas no se describen directamente en sus descripciones de trabajo. Reconociendo este resLa sabonibilidad y el desempeño efectivo de tales tareas a menudo es esencial para la continuidad de los negocios.
Aquellos que buscan avanzar dentro de una empresa pueden querer ver su enfoque de su responsabilidad laboral. En muchos casos, los superiores no solo buscan ver si una persona hace su trabajo, sino que también consideran cómo hace su trabajo. Si su trabajo se ve empañado por errores o si cumple sus obligaciones lo suficiente como para tener en cuenta que las tareas se han completado, puede ser considerada inadecuada para promoción o aumentos.
La actitud y las habilidades sociales también pueden desempeñar un papel importante en la responsabilidad laboral. Aquellos con actitudes negativas hacia sus deberes o sus compañeros de trabajo pueden no darse cuenta del mayor impacto negativo. Se espera que un cajero principal, por ejemplo, realice ciertos deberes. Aunque puede cumplirlos, puede someter a los cajeros de nivel inferior a un tratamiento duro. Esto puede tener un impac negativoT en su responsabilidad laboral porque su actitud la hace inaccesible y, por lo tanto, no es el líder que se espera que sea.
No son solo los empleados, quienes tienen responsabilidades laborales. Los propietarios de negocios y trabajadores independientes también tienden a tener deberes que se esperan de ellos. No reconocer o completar estas tareas puede dar lugar a consecuencias para ellos y consecuencias para los demás. Por ejemplo, si el propietario de un negocio no procesa la nómina, a su personal no se le pagará y puede negarse a continuar trabajando.
Muchas personas no les va bien en posiciones independientes o de propiedad. Esto se debe a que algunas personas encuentran que es demasiado difícil mantener la responsabilidad laboral cuando no hay jefe o estructura de supervisión. Otros subestiman la carga de trabajo requerida de ellos en sus posiciones como dueños de negocios o freelancers.