O que é responsabilidade no trabalho?

Responsabilidade no trabalho refere-se aos deveres que as pessoas em determinadas posições devem reivindicar. Isso pode se referir a tarefas laboriosas e sociais. Reconhecer e cumprir a responsabilidade pelo trabalho é geralmente considerado parte essencial de uma forte ética no trabalho.

Quando uma pessoa é contratada, a barganha geralmente é que ela receberá uma certa quantia de compensação por concluir determinadas tarefas. Além dessas tarefas, outras coisas podem ser necessárias para ela. Por exemplo, se ela está lidando com o público, pode precisar exibir maneirismos amigáveis ​​e compassivos. Ela também pode ser obrigada a se restringir ao uso de drogas ou a relacionamentos íntimos com colegas de trabalho. A combinação dessas coisas é sua responsabilidade profissional.

Em alguns casos, a responsabilidade do trabalho não pode ser totalmente delineada em uma entrevista ou durante o treinamento. Os gerentes, por exemplo, geralmente acham que é necessário que eles se envolvam em tarefas não descritas diretamente nas descrições de cargos. O reconhecimento dessa responsabilidade e a execução eficaz de tais tarefas geralmente são essenciais para a continuidade dos negócios.

Aqueles que desejam avançar dentro de uma empresa podem querer considerar sua abordagem em relação à responsabilidade no trabalho. Em muitos casos, os superiores não estão apenas olhando para ver se uma pessoa faz seu trabalho, mas também consideram como ela faz seu trabalho. Se seu trabalho for marcado por erros ou se ela cumprir suas obrigações apenas o suficiente para observar que as tarefas foram concluídas, ela poderá ser considerada inadequada para promoção ou aumento.

Atitude e habilidades sociais também podem desempenhar um papel importante na responsabilidade do trabalho. Aqueles com atitudes negativas em relação a seus deveres ou colegas de trabalho podem não perceber o maior impacto negativo. Um caixa principal, por exemplo, deve realizar determinadas tarefas. Embora ela possa cumprir isso, ela pode sujeitar caixas de nível inferior a tratamento severo. Isso pode ter um impacto negativo em sua responsabilidade profissional, porque sua atitude a torna inacessível e, portanto, ela não é a líder que se espera que ela seja.

No entanto, não são apenas os funcionários que têm responsabilidades no trabalho. Proprietários de empresas e freelancers também tendem a ter deveres que são esperados deles. A falha em reconhecer ou concluir essas tarefas pode resultar em consequências para eles e para outros. Por exemplo, se um proprietário da empresa não processar a folha de pagamento, sua equipe não será paga e eles poderão se recusar a continuar trabalhando.

Muitas pessoas não se dão bem em cargos independentes ou de propriedade. Isso ocorre porque algumas pessoas acham muito desafiador manter a responsabilidade no trabalho quando não há estrutura de chefia ou supervisão. Outros subestimam a carga de trabalho exigida deles em seus cargos como donos de empresas ou freelancers.