Was ist Arbeitsverantwortung?

Arbeitsverantwortung bezieht sich auf Pflichten, die Personen in bestimmten Positionen einfordern sollten. Dies kann sowohl mühsame als auch soziale Aufgaben betreffen. Das Erkennen und Erfüllen der eigenen Arbeitsverantwortung wird im Allgemeinen als wesentlicher Bestandteil einer starken Arbeitsmoral angesehen.

Wenn eine Person eingestellt wird, ist das Schnäppchen im Allgemeinen, dass sie eine gewisse Entschädigung für die Erfüllung bestimmter Aufgaben erhält. Zusätzlich zu diesen Aufgaben können andere Dinge von ihr verlangt werden. Wenn sie zum Beispiel mit der Öffentlichkeit zu tun hat, muss sie möglicherweise freundliche und mitfühlende Manieren zeigen. Möglicherweise muss sie auch den Konsum von Drogen oder intime Beziehungen zu Mitarbeitern unterbinden. Die Kombination dieser Dinge liegt in ihrer Arbeitsverantwortung.

In einigen Fällen kann die Arbeitsverantwortung in einem Interview oder während des Trainings nicht vollständig beschrieben werden. Manager stellen beispielsweise häufig fest, dass sie sich mit Aufgaben befassen müssen, die nicht direkt in ihren Stellenbeschreibungen beschrieben sind. Das Erkennen dieser Verantwortung und die effektive Ausführung solcher Aufgaben sind häufig für die Kontinuität des Geschäfts unerlässlich.

Diejenigen, die sich in einem Unternehmen weiterentwickeln möchten, möchten möglicherweise ihre Herangehensweise an ihre Arbeitsverantwortung überprüfen. In vielen Fällen achten Vorgesetzte nicht nur darauf, ob eine Person ihre Arbeit erledigt, sondern sie überlegen auch, wie sie ihre Arbeit erledigt. Wenn ihre Arbeit durch Fehler beeinträchtigt ist oder wenn sie ihren Verpflichtungen nur so weit nachkommt, dass sie feststellt, dass die Aufgaben erledigt wurden, kann sie für eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung als ungeeignet erachtet werden.

Einstellungen und soziale Kompetenzen können auch eine große Rolle bei der Verantwortung für die Arbeit spielen. Diejenigen mit einer negativen Einstellung zu ihren Pflichten oder zu ihren Mitarbeitern werden die größeren negativen Auswirkungen möglicherweise nicht bemerken. Beispielsweise wird von einem Hauptkassierer erwartet, dass er bestimmte Aufgaben wahrnimmt. Obwohl sie diese erfüllen kann, kann sie Kassierer niedrigerer Ebene einer harten Behandlung unterziehen. Dies kann sich negativ auf ihre Arbeitsverantwortung auswirken, da ihre Haltung sie unnahbar macht und sie daher nicht die Führungskraft ist, die sie sein soll.

Es sind jedoch nicht nur die Mitarbeiter, die Arbeitsverantwortung tragen. Unternehmer und Freiberufler haben auch tendenziell Aufgaben, die von ihnen erwartet werden. Das Nichterkennen oder Abschließen dieser Aufgaben kann Konsequenzen für sie und für andere haben. Wenn beispielsweise ein Geschäftsinhaber die Gehaltsabrechnung nicht bearbeitet, werden seine Mitarbeiter nicht bezahlt und können sich weigern, weiter zu arbeiten.

Vielen Menschen geht es in unabhängigen Positionen oder in Besitzpositionen nicht gut. Dies liegt daran, dass es für manche Menschen zu schwierig ist, die Arbeitsverantwortung aufrechtzuerhalten, wenn es keine Chef- oder Aufsichtsstruktur gibt. Andere unterschätzen den Arbeitsaufwand, den sie in ihrer Position als Unternehmer oder Freiberufler benötigen.