Vad är arbetsansvaret?
Arbetsansvar avser uppgifter som personer i vissa positioner bör kräva. Detta kan hänvisa till både mödosamma och sociala uppgifter. Att erkänna och fullgöra sitt arbetsansvar anses i allmänhet som en väsentlig del av en stark arbetsetik.
När en person anställs är förhandlingen i allmänhet att hon kommer att få en viss ersättning för att ha slutfört vissa uppgifter. Förutom dessa uppgifter kan andra saker krävas av henne. Om hon till exempel handlar med allmänheten kan hon behöva visa vänliga och medkännande sätt. Det kan också hända att hon måste hålla sig kvar från användning av droger eller intima relationer med medarbetare. Kombinationen av dessa saker är hennes arbetsansvar.
I vissa fall kan arbetsansvaret inte beskrivas helt i en intervju eller under utbildning. Chefer upplever till exempel ofta att det är nödvändigt för dem att delta i uppgifter som inte direkt beskrivs i deras arbetsbeskrivningar. Att erkänna detta ansvar och effektivt utföra sådana uppgifter är ofta viktigt för kontinuiteten i verksamheten.
De som vill gå framåt inom ett företag kanske vill titta på sin inställning till sitt arbetsansvar. I många fall är överordnade inte bara ute efter att se om en person gör sitt jobb, utan de överväger också hur hon gör sitt jobb. Om hennes arbete skadas av fel eller om hon bara fullgör sina skyldigheter tillräckligt för att notera att uppgifterna har slutförts, kan hon anses vara olämplig för marknadsföring eller höjningar.
Attityd och sociala färdigheter kan också spela en stor roll i arbetsansvaret. De med negativa attityder gentemot sina skyldigheter eller sina medarbetare kanske inte inser den större negativa effekten. Till exempel förväntas en blykassör utföra vissa uppgifter. Även om hon kan uppfylla dessa kan hon utsätta kassörer på lägre nivå för hård behandling. Detta kan ha en negativ inverkan på hennes arbetsansvar eftersom hennes attityd gör henne oåtkomlig och hon är därför inte den ledare hon förväntas bli.
Det är emellertid inte bara anställda som har arbetsansvar. Företagare och frilansare tenderar också att ha uppgifter som förväntas av dem. Underlåtenhet att erkänna eller slutföra dessa uppgifter kan resultera i konsekvenser för dem såväl som konsekvenser för andra. Till exempel, om en företagare inte behandlar lönen, kommer hans personal inte att få betalt och de kan vägra att fortsätta arbeta.
Många klarar sig inte bra i oberoende eller ägande. Det beror på att vissa tycker att det är för utmanande att behålla arbetsansvaret när det inte finns någon chef eller tillsynsstruktur. Andra underskattar den arbetsbelastning som krävs av dem i sina positioner som företagare eller frilansare.