Hva er arbeidsansvar?

Arbeidsansvar viser til plikter som personer i visse stillinger bør kreve. Dette kan referere til både arbeidskrevende og sosiale oppgaver. Å anerkjenne og oppfylle sitt arbeidsansvar blir generelt sett på som en essensiell del av en sterk arbeidsmoral.

Når en person blir ansatt, er avtalen generelt at hun vil motta et visst kompensasjonsbeløp for å fullføre visse oppgaver. I tillegg til disse oppgavene, kan andre ting kreves av henne. Hvis hun for eksempel har å gjøre med offentligheten, kan det hende hun må vise vennlige og medfølende måter. Hun kan også bli pålagt å holde seg fra bruk av narkotika eller intime forhold til medarbeidere. Kombinasjonen av disse tingene er hennes arbeidsansvar.

I noen tilfeller kan arbeidsansvaret ikke skisseres helt i et intervju eller under trening. Ledere opplever for eksempel ofte at det er nødvendig for dem å delta i oppgaver som ikke direkte er beskrevet i stillingsbeskrivelsene. Å erkjenne dette ansvaret og effektivt utføre slike oppgaver er ofte avgjørende for kontinuiteten i virksomheten.

De som ønsker å komme videre i et selskap, vil kanskje se på tilnærmingen til arbeidsansvaret. I mange tilfeller er overordnede ikke bare ute etter å se om en person gjør jobben sin, men de vurderer også hvordan hun gjør jobben sin. Hvis arbeidet hennes er ødelagt av feil, eller hvis hun bare oppfyller sine forpliktelser til å merke seg at oppgavene er fullført, kan hun anses uegnet til promotering eller reiser.

Holdning og sosiale ferdigheter kan også spille en stor rolle i arbeidsansvaret. De med negative holdninger til sine plikter eller sine medarbeidere er kanskje ikke klar over den større negative effekten. En blykasserer, for eksempel, forventes å utføre visse plikter. Selv om hun kan oppfylle disse, kan hun utsette kassører på lavere nivå for hard behandling. Dette kan ha en negativ innvirkning på hennes arbeidsansvar fordi hennes holdning gjør henne utilnærmelig, og hun er derfor ikke lederen hun forventes å være.

Det er imidlertid ikke bare ansatte som har arbeidsansvar. Bedriftseiere og frilansere pleier også å ha plikter som forventes av dem. Unnlatelse av å gjenkjenne eller fullføre disse oppgavene kan føre til konsekvenser for dem så vel som konsekvenser for andre. For eksempel, hvis en bedriftseier ikke behandler lønningslisten, vil ikke hans ansatte få betalt, og de kan nekte å fortsette å jobbe.

Mange mennesker klarer seg ikke bra i uavhengige stillinger eller eierforhold. Dette er fordi noen synes det er for utfordrende å opprettholde arbeidsansvar når det ikke er noen sjef- eller tilsynsstruktur. Andre undervurderer arbeidsmengden som kreves av dem i sine stillinger som bedriftseiere eller frilansere.