Cos'è la responsabilità lavorativa?
La responsabilità lavorativa si riferisce ai doveri che le persone in determinate posizioni dovrebbero rivendicare. Questo può riferirsi a compiti sia laboriosi che sociali. Riconoscere e adempiere alla propria responsabilità lavorativa è generalmente considerato una parte essenziale di una forte etica del lavoro.
Quando una persona viene assunta, l'affare è generalmente che riceverà un certo importo di compensazione per il completamento di determinati compiti. Oltre a questi compiti, potrebbero essere necessarie altre cose per lei. Ad esempio, se ha a che fare con il pubblico, potrebbe essere necessario mostrare manierismi amichevoli e compassionevoli. Potrebbe anche essere tenuta a trattenersi dall'uso di droghe o da relazioni intime con i colleghi. La combinazione di queste cose è la sua responsabilità lavorativa.
In alcuni casi, la responsabilità lavorativa non può essere interamente delineata durante un colloquio o durante la formazione. I manager, ad esempio, trovano comunemente che è necessario per loro impegnarsi in attività non direttamente delineate nelle loro descrizioni del lavoro. Riconoscere questa responsabilità ed eseguire efficacemente tali compiti è spesso essenziale per la continuità aziendale.
Coloro che stanno cercando di avanzare all'interno di un'azienda potrebbero voler esaminare il loro approccio alla responsabilità lavorativa. In molti casi, i superiori non solo cercano di vedere se una persona fa il suo lavoro, ma considerano anche come fa il suo lavoro. Se il suo lavoro è rovinato da errori o se adempie ai suoi obblighi solo abbastanza da notare che i compiti sono stati completati, può essere considerata inadatta alla promozione o al rilancio.
L'atteggiamento e le abilità sociali possono anche svolgere un ruolo importante nella responsabilità lavorativa. Quelli con atteggiamenti negativi nei confronti dei loro doveri o dei loro collaboratori potrebbero non realizzare l'impatto negativo più grande. Un cassiere di piombo, ad esempio, dovrebbe svolgere determinati compiti. Sebbene possa soddisfarli, può sottoporre a cassieri di livello inferiore un duro trattamento. Questo può avere un impatto negativo sulla sua responsabilità lavorativa perché il suo atteggiamento la rende inavvicinabile e quindi non è il leader che dovrebbe essere.
Tuttavia, non sono solo i dipendenti ad avere responsabilità lavorative. Anche gli imprenditori e i liberi professionisti tendono ad avere doveri che ci si aspetta da loro. Il mancato riconoscimento o il completamento di questi compiti può comportare conseguenze per loro e conseguenze per gli altri. Ad esempio, se un imprenditore non elabora il libro paga, il suo personale non verrà pagato e potrebbero rifiutarsi di continuare a lavorare.
Molte persone non ottengono buoni risultati in posizioni indipendenti o di proprietà. Questo perché alcune persone trovano troppo difficile mantenere la responsabilità lavorativa quando non ci sono capi o strutture di supervisione. Altri sottovalutano il carico di lavoro richiesto da loro nelle loro posizioni di imprenditori o liberi professionisti.