Cos'è la responsabilità del lavoro?
La responsabilità del lavoro si riferisce ai doveri che le persone in determinate posizioni dovrebbero rivendicare. Questo può riferirsi a compiti sia laboriosi che sociali. Riconoscere e soddisfare la responsabilità del lavoro di persona è generalmente considerato una parte essenziale di una forte etica del lavoro.
Quando una persona viene assunta, l'affare in genere è che riceverà un certo importo di compensazione per il completamento di determinati compiti. Oltre a questi compiti, potrebbero essere richieste altre cose. Ad esempio, se ha a che fare con il pubblico, potrebbe aver bisogno di mostrare manierismi amichevoli e compassionevoli. Potrebbe anche essere tenuta a trattenere l'uso di farmaci o relazioni intime con i collaboratori. La combinazione di queste cose è la sua responsabilità lavorativa.
In alcuni casi, la responsabilità del lavoro non può essere completamente delineata in un'intervista o durante la formazione. I manager, ad esempio, scoprono comunemente che è necessario per loro impegnarsi in attività non direttamente delineate nelle loro descrizioni di lavoro. Riconoscendo questa resPonsibilità ed eseguire efficacemente tali compiti è spesso essenziale per la continuità degli affari.
Coloro che stanno cercando di avanzare all'interno di un'azienda potrebbero voler esaminare il loro approccio alla loro responsabilità lavorativa. In molti casi, i superiori non stanno solo cercando di vedere se una persona fa il suo lavoro, ma considerano anche come fa il suo lavoro. Se il suo lavoro è guastato da errori o se soddisfa i suoi obblighi solo abbastanza da notare che i compiti sono stati completati, potrebbe essere considerata inadatta alla promozione o allevazioni.
Atteggiamento e abilità sociali possono anche svolgere un ruolo importante nella responsabilità del lavoro. Quelli con atteggiamenti negativi nei confronti dei loro doveri o dei loro collaboratori potrebbero non rendersi conto del maggiore impatto negativo. Un cassiere principale, ad esempio, dovrebbe svolgere determinati doveri. Sebbene possa adempiere a questi, può sottoporsi a cassieri di livello inferiore a un trattamento duro. Questo può avere un impac negativoLa sua responsabilità lavorativa perché il suo atteggiamento rende inavvicinabile e quindi non è la leader che dovrebbe essere.
Non sono solo i dipendenti, tuttavia, ad avere responsabilità di lavoro. Gli imprenditori e i liberi professionisti tendono anche ad avere compiti che ci si aspetta da loro. La mancata riconoscimento o completare questi compiti può comportare conseguenze per loro e conseguenze per gli altri. Ad esempio, se un imprenditore non elabora il libro paga, il suo staff non verrà pagato e potrebbe rifiutare di continuare a lavorare.
Molte persone non fanno bene in posizioni indipendenti o di proprietà. Questo perché alcune persone trovano troppo impegnativo mantenere la responsabilità del lavoro quando non esiste un capo o una struttura di vigilanza. Altri sottovalutano il carico di lavoro richiesto da loro nelle loro posizioni di imprenditori o liberi professionisti.