Co to jest odpowiedzialność za pracę?
Odpowiedzialność za pracę odnosi się do obowiązków, które powinny pełnić osoby na niektórych stanowiskach. Może to odnosić się zarówno do pracochłonnych, jak i społecznych zadań. Uznanie i wywiązanie się z odpowiedzialności za pracę jest ogólnie uważane za niezbędny element silnej etyki pracy.
Kiedy dana osoba jest zatrudniona, okazją jest, że otrzyma pewną rekompensatę za wykonanie określonych zadań. Oprócz tych zadań mogą być od niej wymagane inne rzeczy. Na przykład, jeśli ma do czynienia z opinią publiczną, może potrzebować okazywania przyjaznych i współczujących manier. Może być również wymagane powstrzymanie się od używania narkotyków lub intymne relacje ze współpracownikami. Połączenie tych rzeczy jest jej obowiązkiem zawodowym.
W niektórych przypadkach odpowiedzialność za pracę nie może być w pełni określona podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub szkolenia. Na przykład menedżerowie często uważają, że muszą angażować się w zadania, które nie są bezpośrednio opisane w ich opisach stanowisk. Uznanie tej odpowiedzialności i skuteczne wykonywanie takich zadań jest często niezbędne dla zachowania ciągłości działalności.
Ci, którzy chcą awansować w firmie, mogą spojrzeć na swoje podejście do odpowiedzialności za pracę. W wielu przypadkach przełożeni nie tylko chcą sprawdzić, czy dana osoba wykonuje swoją pracę, ale również zastanawiają się, jak ona wykonuje swoją pracę. Jeśli jej praca jest dotknięta błędami lub jeśli wypełnia swoje obowiązki tylko na tyle, aby zauważyć, że zadania zostały wykonane, może zostać uznana za nieodpowiednią do awansu lub podwyżek.
Postawa i umiejętności społeczne mogą również odgrywać dużą rolę w odpowiedzialności za pracę. Osoby o negatywnym nastawieniu do obowiązków lub współpracownicy mogą nie zdawać sobie sprawy z większego negatywnego wpływu. Na przykład od głównego kasjera oczekuje się pewnych obowiązków. Chociaż może je spełnić, może surowo traktować kasjerów niższego poziomu. Może to mieć negatywny wpływ na jej odpowiedzialność za pracę, ponieważ jej postawa czyni ją niedostępną, a zatem nie jest liderem, jakim ma być.
Jednak nie tylko pracownicy mają obowiązki zawodowe. Właściciele firm i osoby wykonujące wolny zawód również mają obowiązki, których się od nich oczekuje. Brak rozpoznania lub wykonania tych zadań może spowodować konsekwencje zarówno dla nich, jak i dla innych. Na przykład, jeśli właściciel firmy nie przetworzy listy płac, jego pracownicy nie otrzymają zapłaty i mogą odmówić kontynuowania pracy.
Wiele osób nie radzi sobie dobrze na stanowiskach niezależnych lub własnościowych. Wynika to z faktu, że dla niektórych osób zbyt trudne jest utrzymanie odpowiedzialności za pracę, gdy nie ma struktury szefowej ani nadzorczej. Inni nie doceniają wymaganego od nich obciążenia pracą na stanowiskach właścicieli lub freelancerów.