Was ist Stückarbeit?
Wenn jemand für Stückarbeiten eingestellt wird, wird er oder sie auf der Grundlage der Produktionsmenge bezahlt, anstatt einen pauschalen Stundenlohn zu erhalten. Dies ist eng mit der Bekleidungs- und Textilindustrie verbunden und wird auch zum Zusammenbauen von Elektronik verwendet. Es war auch Gegenstand historischer Debatten, da einige Gegner der Ansicht sind, dass Stückarbeit schädlich für die Arbeiter ist, während sie argumentieren, dass sie eine freie Marktwirtschaft unterstützt. Beide Seiten haben gültige Punkte, und einige Regierungen haben Anstrengungen unternommen, um das Problem anzugehen.
Das Konzept der Stückarbeit ist ziemlich alt. In englischer Sprache stammt die Idee von Werken, die Lehrlinge mit nach Hause nehmen, aus dem 16. Jahrhundert. Die Entwicklung von Fließbandsystemen förderte das Konzept weiter, da es gut geeignet ist, einen kleinen Teil eines individuellen Ganzen zu schaffen. Stückarbeit ist daher in den Köpfen vieler Menschen oft mit Sweatshop-Arbeit verbunden, da sie oft unter anstrengenden Bedingungen und mit langen Arbeitsstunden durchgeführt wurde. In einigen Fällen kann es auch zu Hause durchgeführt werden, was Fragen zur Arbeitsgesetzgebung aufwirft, da es sich bei dem Haus nicht um ein einfach zu regulierendes oder zu kontrollierendes Umfeld handelt.
Mit der Entwicklung der Fabriken haben viele Unternehmen das traditionelle Stückwerksystem übernommen. Die Fabrikarbeiter haben den von ihnen geleisteten Arbeitsaufwand protokolliert. In der Regel haben sie die Nachverfolgungsstubs an einen Vorarbeiter gesendet, der die Arbeit vor der Abmeldung noch einmal überprüft hat, damit die Mitarbeiter bezahlt werden können. Einige moderne Fabriken nutzen dieses System weiterhin, insbesondere in Entwicklungsländern.
Die Akkordarbeit gilt als hervorragendes Beispiel für eine leistungsabhängige Bezahlung, da die Höhe der Bezahlung zum Mitnehmen direkt mit der Leistung des Arbeitnehmers zusammenhängt. Befürworter dieser Systeme argumentieren, dass Arbeitnehmer für ihre Auszeichnung belohnt werden, während langsamere Arbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen entschädigt werden. Indem die Bezahlung direkt an die Menge der produzierten Artikel gebunden wird, werden die Mitarbeiter dazu ermutigt, Aufgaben mit hoher Geschwindigkeit zu erledigen, was zu einer höheren Effizienz für das Unternehmen führt, das die Mitarbeiter anstellt.
Gegner der Stückarbeit weisen darauf hin, dass die hohe Geschwindigkeit für die Arbeiter gefährlich sein kann und Verletzungen und nicht Effizienz fördern kann. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Höhe des erhaltenen Entgelts geäußert, wobei einige Befürworter der Arbeit behaupten, langsamere Arbeitnehmer würden in der Tat nicht angemessen entschädigt. Diese Kompensationsmethode legt auch einen Wert auf Quantität über Qualität, was möglicherweise nicht erwünscht ist.