Was ist Stückarbeit?
Wenn jemand angeheuert wird, um Stückarbeit zu erledigen, wird er oder sie auf der Grundlage der Produktion bezahlt, anstatt einen flachen Stundenlohn zu erhalten. Dies ist eng mit dem Kleidungsstück und der Textilindustrie verbunden und wird auch verwendet, um einige Elektronik zusammenzustellen. Es war auch Gegenstand historischer Debatten, da einige Gegner der Ansicht sind, dass die Arbeit für Arbeitnehmer schädlich ist, während Unterstützung argumentiert, dass sie eine freie Marktwirtschaft unterstützt. Beide Seiten haben gültige Punkte, und einige Regierungen haben Anstrengungen unternommen, um das Problem anzugehen.
Das Konzept der Stückarbeit ist ziemlich alt. In der englischen Sprache stammt die Idee von Arbeiten, die von Auszubildenden nach Hause genommen wurden. Die Entwicklung von Montageliniensystemen förderte das Konzept weiter, da es gut geeignet ist, einen kleinen Teil eines individuellen Ganzen zu schaffen. Stückarbeit wird infolgedessen oft mit Sweatshop -Arbeit in den Köpfen vieler Menschen verbunden, da sie häufig unter anstrengenden Bedingungen durchgeführt und von langen Stunden begleitet wurde. In einigenFälle können es auch zu Hause erreicht werden, was Fragen zur Arbeitsregulierung aufgeworfen hat, da das Haus keine leicht regulierte oder inspizierte Umgebung ist.
Mit der Entwicklung von Fabriken haben viele Unternehmen das traditionelle Stückarbeitssystem übernommen. Die Fabrikarbeiter haben die Menge an Arbeiten angemeldet, die sie abgeschlossen haben, und reichte in der Regel einen Vorarbeiter, der die Arbeit überprüft hat, vor der Anmeldung, damit die Mitarbeiter bezahlt werden konnten. Einige moderne Fabriken verwenden dieses System weiterhin, insbesondere in Entwicklungsnationen.
Stückarbeit wird als ein hervorragendes Beispiel für die leistungsbezogene Bezahlung angesehen, da der Betrag des Home-Lohns direkt mit der Leistung des Arbeitnehmers verbunden ist. Anhänger dieser Systeme argumentieren, dass Arbeitnehmer dafür belohnt werden, sich selbst zu unterscheiden, während langsamere Arbeitnehmer für ihre Arbeit ziemlich kompensiert werden. Durch direktes Binden der Bezahlung an den Betrag vonDie produzierten Artikel ermutigen die Arbeitnehmer, Aufgaben mit hoher Geschwindigkeit zu erledigen, was zu einer größeren Effizienz für das Unternehmen führt, das die Arbeitnehmer einstellt.
Gegner des Stücks weist darauf hin, dass die hohe Geschwindigkeitsrate für Arbeitnehmer gefährlich sein kann und dass sie Verletzungen und nicht die Effizienz fördern kann. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Höhe der erhaltenen Bezahlung geäußert, wobei einige Arbeitsvertreter behaupten, dass langsamere Arbeitnehmer in der Tat nicht ziemlich entschädigt werden. Diese Kompensationsmethode legt auch einen Wert für die Quantität über die Qualität, was möglicherweise nicht erwünscht ist.