Qu'est-ce que le travail à la pièce?
Quand une personne est embauchée pour faire du travail à la pièce, elle est payée en fonction de la quantité produite, au lieu de se voir proposer un salaire horaire fixe. Ceci est étroitement associé aux industries du vêtement et du textile et sert également à assembler certains composants électroniques. Cela a également fait l'objet d'un débat historique, certains opposants estimant que le travail à la pièce est néfaste pour les travailleurs, tandis que les partisans soutiennent qu'il est en faveur d'une économie de marché libre. Les deux côtés ont des arguments valables et certains gouvernements ont fait des efforts pour résoudre ce problème.
La notion de travail à la pièce est assez ancienne. En anglais, l’idée des travaux rapportés à la maison par les apprentis remonte aux années 1500. Le développement de systèmes de chaîne de montage a également favorisé le concept, car il est bien adapté à la création d’une petite partie d’un tout. En conséquence, le travail à la pièce est souvent lié au travail dans les ateliers clandestins, car il était souvent effectué dans des conditions épuisantes et accompagné de longues heures. Dans certains cas, cela peut également être accompli à la maison, ce qui soulève des questions sur la réglementation du travail, car la maison n’est pas un environnement facilement réglementé ou inspecté.
Avec le développement des usines, de nombreuses entreprises ont adopté le système de travail à la pièce traditionnel. Les ouvriers de l'usine ont enregistré la quantité de travail qu'ils ont accomplie, soumettant généralement des talons de suivi à un contremaître qui a vérifié le travail avant de le signer afin que les employés puissent être payés. Certaines usines modernes continuent à utiliser ce système, en particulier dans les pays en développement.
Le travail à la pièce est considéré comme un excellent exemple de rémunération liée aux performances, dans la mesure où le montant de la rémunération nette est directement lié à la performance du travailleur. Les partisans de ces systèmes soutiennent que les travailleurs sont récompensés pour s'être distingués, tandis que les travailleurs plus lents sont rémunérés de manière équitable pour leurs travaux. En liant directement la rémunération à la quantité d'articles produits, cela encourage les travailleurs à effectuer les tâches rapidement, ce qui se traduit par une efficacité accrue pour l'entreprise qui embauche les travailleurs.
Les opposants au travail à la pièce soulignent que le taux élevé de vitesse peut être dangereux pour les travailleurs et qu'il peut favoriser les blessures, pas l'efficacité. Des inquiétudes ont également été exprimées concernant le montant de la rémunération reçue, certains défenseurs des droits des travailleurs affirmant que les travailleurs plus lents ne sont pas, en fait, rémunérés de manière équitable. Cette méthode de compensation attribue également une valeur supérieure à la qualité, ce qui peut ne pas être souhaitable.