¿Qué es el acoso de poder?
El acoso de potencia ocurre cuando alguien en un entorno laboral sufre algún tipo de comportamiento discriminatorio o abusivo a manos de un superior. Este tipo de comportamiento a menudo va mucho más allá de la relación típica entre el empleador y el empleado en un territorio mucho más dañino. Si de hecho prevalece en un entorno laboral, aquellos que lo sufren pueden tener un recurso legal si el acoso es lo suficientemente grave. Un tipo específico de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual, que ocurre cuando un empleado está en el extremo receptor de comentarios o acciones no deseadas que son de naturaleza sexual.
El lugar de trabajo es un ambiente que, en una situación ideal, debería ser acogedor para todos. Desafortunadamente, existen situaciones donde los empleados son tratados de una manera que sobrepasa con mucho los límites de lo que es apropiado entre un jefe y sus trabajadores. Alguien en una posición de poder nunca se le debe permitir ejercer el poder de una manera de acoso escolar o discriminatorio. Esto puede crearUn ambiente de trabajo infeliz e inseguro no solo para aquellos acosados sino para toda la fuerza laboral.
Obviamente, no se debe tolerar cualquier tipo de fuerza física ejercida por un jefe contra sus subordinados. Una forma aún más sutil de acoso de poder es el abuso psicológico, que puede ocurrir cuando un empleador hace amenazas verbales injustificadas o comentarios degradantes hacia un empleado. Tal abuso puede afectar a un empleado con el tiempo, especialmente si se siente como un objetivo.
El acoso sexual ha sido una forma común de acoso de poder durante el tiempo que ambos sexos hayan compartido un ambiente de trabajo común, pero el problema ha evolucionado con el tiempo para incluir las complejidades que hacen que la transferencia sea más compleja. La relación tradicional de poder de la oficina entre un jefe masculino y su secretaria siempre ha sido un área problemática en términos de acoso sexual. En las oficinas modernas, HomosexLos empleados de UAL también pueden ser objeto de acoso si su orientación sexual es una fuente de burla de sus superiores.
Cuando un empleado siente que ha ocurrido el acoso de poder, debe sacar el problema de la luz para que se tomen medidas. Los empleados a menudo tienen miedo de que pierdan su trabajo en el proceso, por lo que guardan silencio. El empleado puede llevar el asunto al departamento de recursos humanos donde trabaja. Salvo eso, los empleados pueden tener que considerar un asesor legal para ver si tienen motivos para una demanda si el comportamiento en cuestión es particularmente atroz.