Hva er makt trakassering?

Makt trakassering oppstår når noen i arbeidsmiljøet lider en slags diskriminerende eller voldelig oppførsel hos en overordnet. Denne typen oppførsel går ofte langt utover det typiske forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til mye mer skadelig territorium. Hvis det faktisk er utbredt i arbeidsmiljøet, kan de som lider gjennom det, få lovlig anstrengelse hvis trakassering er alvorlig nok. En spesifikk type trakassering på arbeidsplassen er seksuell trakassering, som oppstår når en ansatt er i ferd med å motta uønskede kommentarer eller handlinger som er seksuelle.

Arbeidsplassen er et miljø som i en ideell situasjon skal være innbydende for alle. Dessverre eksisterer situasjoner der ansatte blir behandlet på en måte som langt overskrider grensene for hva som er riktig mellom en sjef og hans eller hennes arbeidere. Noen i en maktposisjon skal aldri få lov til å utøve makten på mobbing eller diskriminerende måte. Dette kan skape et ulykkelig og utrygt arbeidsmiljø, ikke bare for dem som blir trakassert, men for hele arbeidsstyrken.

Det er klart, enhver form for fysisk styrke som en sjef utøver mot hans eller hennes underordnede bør ikke tolereres. En enda subtilere form for makt trakassering er psykologiske overgrep, som kan oppstå når en arbeidsgiver gir uberettigede verbale trusler eller nedverdigende merknader til en ansatt. Slike overgrep kan ta en avgift på en ansatt over tid, spesielt hvis han eller hun føler seg som et mål.

Seksuell trakassering har vært en vanlig form for makt trakassering så lenge begge kjønn har delt et felles arbeidsmiljø, men problemet har utviklet seg over tid til å inkludere forviklinger som gjør ilder til å utføre slik oppførsel mer kompleks. Det tradisjonelle kontormaktforholdet mellom en mannlig sjef og hans kvinnelige sekretær har alltid vært et problemområde når det gjelder seksuell trakassering. På moderne kontorer kan homoseksuelle ansatte også være målet for trakassering hvis deres seksuelle orientering er en kilde til å plage fra overordnede.

Når en ansatt føler at makt trakassering har skjedd, må han eller hun bringe problemet frem for å kunne iverksette tiltak. Ansatte er ofte redde for at de vil miste jobben i prosessen, så de tier. Den ansatte kan bringe saken til personalavdelingen der han eller hun jobber. I motsetning til dette, kan det hende at ansatte må vurdere advokatfullmektiger for å se om de har grunnlag for et søksmål hvis den aktuelle atferden er spesielt voldelig.