Vad är makt trakasserier?

Makt trakasserier inträffar när någon i en arbetsmiljö drabbas av någon form av diskriminerande eller kränkande beteende hos en överordnad. Denna typ av beteende går ofta långt utöver det typiska förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare till mycket skadligare territorium. Om det verkligen är vanligt i en arbetsplatsmiljö, kan de som lider genom det få ett lagligt sätt om trakasserierna är tillräckligt allvarliga. En specifik typ av trakasserier på arbetsplatsen är sexuella trakasserier, som uppstår när en anställd är i slutet av oönskade kommentarer eller handlingar som är sexuella.

Arbetsplatsen är en miljö som i en idealisk situation bör vara välkomnande för alla. Tyvärr finns situationer där anställda behandlas på ett sätt som långt överskrider gränserna för vad som är rätt mellan en chef och hans eller hennes arbetare. Någon i en maktposition bör aldrig få utöva makten på ett mobbande eller diskriminerande sätt. Detta kan skapa en olycklig och osäker arbetsmiljö inte bara för dem som trakasseras utan för hela arbetskraften.

Uppenbarligen bör inte någon form av fysisk kraft som utövas av en chef mot hans eller hennes underordnade tolereras. En ännu subtilare form av trakasserier är psykologiskt missbruk, vilket kan uppstå när en arbetsgivare avger orättvisa verbala hot eller förnedrande anmärkningar mot en anställd. Sådant missbruk kan ta en avgift för en anställd över tid, särskilt om han eller hon känner sig som ett mål.

Sexuella trakasserier har varit en vanlig form av trakasserier så länge som båda könen har delat en gemensam arbetsmiljö, men frågan har utvecklats över tid till att omfatta komplikationer som gör att frittera sådant beteende mer komplicerat. Det traditionella kontorsmaktförhållandet mellan en manlig chef och hans kvinnliga sekreterare har alltid varit ett problemområde när det gäller sexuell trakasserier. På moderna kontor kan homosexuella anställda också vara målet för trakasserier om deras sexuella läggning är en källa till hån från deras överordnade.

När en anställd känner att makt trakasserier har inträffat måste han eller hon lägga fram problemet för att vidta åtgärder. Anställda är ofta rädda för att de kommer att förlora sitt jobb under processen, så de tystar. Den anställda får ta med ärendet till personalavdelningen där han eller hon arbetar. I motsats till detta kan anställda komma att behöva överväga juridisk advokat för att se om de har skäl för en rättegång om beteendet i fråga är särskilt olagligt.