Vad är makt trakasserier?
trakasserier för makten uppstår när någon i en arbetsplatsmiljö lider av ett slags diskriminerande eller missbrukande beteende hos en överordnad. Denna typ av beteende går ofta långt utöver det typiska förhållandet mellan arbetsgivare och anställd till mycket mer skadligt territorium. Om det verkligen är vanligt i en arbetsplatsmiljö, kan de som lider genom den ha laglig möjlighet om trakasserierna är tillräckligt allvarliga. En specifik typ av trakasserier på arbetsplatsen är sexuell trakasserier, som inträffar när en anställd är i den mottagande slutet av oönskade kommentarer eller handlingar som är sexuella till sin natur.
Arbetsplatsen är en miljö som i en idealisk situation bör vara välkomnande för alla. Tyvärr finns situationer där anställda behandlas på ett sätt som långt överskrider gränserna för vad som är korrekt mellan en chef och hans eller hennes arbetare. Någon i en maktposition bör aldrig få utöva makten på mobbning eller diskriminerande sätt. Detta kan skapaEn olycklig och osäker arbetsmiljö, inte bara för dem som trakasseras utan för hela arbetskraften.
Självklart bör någon form av fysisk kraft som utövas av en chef mot hans eller hennes underordnade inte tolereras. En ännu subtilare form av trakasserier av makt är psykologiskt missbruk, som kan uppstå när en arbetsgivare gör oberättigade muntliga hot eller förnedrande kommentarer mot en anställd. Sådant missbruk kan ta en avgift på en anställd över tid, särskilt om han eller hon känner sig som ett mål.
Sexuell trakasserier har varit en vanlig form av makt trakasserier så länge som båda könen har delat en gemensam arbetsmiljö, men frågan har utvecklats över tid för att inkludera komplikationer som gör att utbrett utgör ett sådant beteende är mer komplex. Det traditionella kontorsförhållandet mellan en manlig chef och hans kvinnliga sekreterare har alltid varit ett problemområde när det gäller sexuell trakasserier. På moderna kontor, HomosexUAL -anställda kan också vara målet för trakasserier om deras sexuella läggning är en källa till hån från deras överordnade.
När en anställd anser att trakasserier i makten har inträffat, måste han eller hon ta upp problemet för åtgärder som ska vidtas. Anställda är ofta rädda för att de kommer att förlora sitt jobb i processen, så de tystar. Den anställda kan föra saken till personalavdelningen där han eller hon arbetar. Utesluter det kan anställda behöva överväga juridisk rådgivning för att se om de har skäl för en stämning om beteendet i fråga är särskilt otroligt.