O que é assédio de poder?
O assédio de poder ocorre quando alguém em um ambiente no local de trabalho sofre algum tipo de comportamento discriminatório ou abusivo nas mãos de um superior. Esse tipo de comportamento geralmente vai muito além da relação típica entre empregador e empregado em um território muito mais prejudicial. Se for realmente prevalente em um ambiente no local de trabalho, aqueles que sofrem através dele podem ter um recurso legal se o assédio for grave o suficiente. Um tipo específico de assédio no local de trabalho é o assédio sexual, que ocorre quando um funcionário está recebendo comentários ou ações indesejadas de natureza sexual.
O local de trabalho é um ambiente que, em uma situação ideal, deve ser acolhedora para todos. Infelizmente, existem situações em que os funcionários são tratados de uma maneira que ultrapassa em muito os limites do que é apropriado entre um chefe e seus trabalhadores. Alguém em uma posição de poder nunca deve ter permissão para exercer o poder de maneira bullying ou discriminatória. Isso pode criarUm ambiente de trabalho infeliz e inseguro não apenas para aqueles que estão sendo assediados, mas por toda a força de trabalho.
Obviamente, qualquer tipo de força física exercida por um chefe contra seus subordinados não deve ser tolerada. Uma forma uniforme de assédio de poder é o abuso psicológico, que pode ocorrer quando um empregador faz ameaças verbais injustificadas ou comentários degradáveis em relação a um funcionário. Esse abuso pode afetar um funcionário ao longo do tempo, especialmente se ele se sentir como um alvo.
O assédio sexual tem sido uma forma comum de assédio de poder, desde que ambos os sexos compartilhem um ambiente de trabalho comum, mas a questão evoluiu ao longo do tempo para incluir meandros que tornam mais complexos o comportamento. O relacionamento tradicional de poder do escritório entre um chefe do sexo masculino e sua secretária sempre foi uma área problemática em termos de assédio sexual. Nos escritórios modernos, homossexOs funcionários da UAL também podem ser alvos de assédio se sua orientação sexual for uma fonte de provocação de seus superiores.
Quando um funcionário sente que o assédio de poder ocorreu, ele ou ela deve trazer o problema à tona para que a ação seja tomada. Os funcionários geralmente têm medo de perder o emprego no processo, para ficarem em silêncio. O funcionário pode trazer o assunto ao departamento de recursos humanos, onde trabalha. Exceto isso, os funcionários podem ter que considerar o advogado para verificar se eles têm motivos para uma ação judicial se o comportamento em questão for particularmente flagrante.