パワーハラスメントとは

パワーハラスメントは、職場環境の誰かが上司の手で何らかの差別的または虐待的な行動に苦しむときに発生します。 この種の行動は、多くの場合、雇用主と従業員の典型的な関係をはるかに超えて、はるかに有害な領域へと進みます。 職場環境で実際に流行している場合、嫌がらせが十分に深刻であれば、それを介して苦しんでいる人々は法的手段をとることができます。 職場での嫌がらせの特定のタイプの1つに、性的嫌がらせがあります。これは、従業員が望ましくないコメントや性的行為を受け取ったときに発生します。

職場は、理想的な状況ではすべての人を歓迎する環境です。 残念ながら、従業員が上司とその労働者の間の適切な範囲をはるかに超えた方法で扱われる状況が存在します。 権力の地位にある誰かが、いじめや差別的な方法で権力を行使することを決して許されるべきではありません。 これは、嫌がらせを受けている人だけでなく、労働力全体にとって不幸で安全でない職場環境を作り出すことができます。

明らかに、上司が部下に対して行使するいかなる種類の物理的な力も許容されるべきではありません。 パワーハラスメントのさらに微妙な形態は心理的虐待であり、雇用主が従業員に対して不当な言葉による脅迫や軽or的な発言を行うと発生します。 このような虐待は、特にターゲットのように感じている場合、従業員に時間がかかる可能性があります。

セクシュアルハラスメントは、両方の性別が共通の作業環境を共有している限り、パワーハラスメントの一般的な形式ですが、問題は時間をかけて進化し、そのような行動をより複雑にするフェレットを含めるようになりました。 男性の上司と女性の秘書との間の伝統的なオフィスの力の関係は、セクシャルハラスメントの観点から常に問題領域でした。 現代のオフィスでは、性的指向が上司からのta倒の原因である場合、同性愛の従業員も嫌がらせの対象になります。

従業員がパワーハラスメントが発生したと感じた場合、行動を起こすには問題を明らかにする必要があります。 従業員は多くの場合、その過程で仕事を失うことを恐れているため、黙っています。 従業員は、彼または彼女が働く人事部に問題を持ち込むことができます。 それを除けば、問題の行動が特にひどい場合、従業員は弁護士に相談して訴訟の根拠があるかどうかを確認する必要があります。