パワーハラスメントとは何ですか？

職場環境の誰かが上司の手にある種の差別的または虐待的な行動に苦しむときに、パワーハラスメントが発生します。この種の行動は、多くの場合、雇用主と従業員の典型的な関係をはるかに損なう領域にはるかに超えています。職場環境で実際に普及している場合、嫌がらせが十分に深刻であれば、それを通して苦しむ人々は法的な頼りになるかもしれません。職場での特定のハラスメントの1つは、セクシャルハラスメントです。これは、従業員が性的に性的である不要なコメントや行動の受信側にいるときに発生します。残念ながら、従業員が上司と彼または彼女の労働者の間で適切な範囲をはるかに踏みにじる方法で扱われる状況が存在します。権力の位置にある誰かが、いじめや差別的な方法で権力を行使することを決して許さないでください。これは作成できます不幸で安全でない作業環境は、嫌がらせを受けているだけでなく、労働力全体のために。パワーハラスメントの微妙な形態は心理的虐待です。これは、雇用主が不当な言葉による脅威または従業員に対する卑劣な発言をしたときに発生する可能性があります。このような虐待は、特にターゲットのように感じる場合は、従業員に時間の経過とともに犠牲になる可能性があります。

セクシュアルハラスメントは、両性が共通の職場環境を共有している限り、一般的な形態のパワーハラスメントでしたが、この問題はそのような行動をより複雑にする複雑さを含めるために時間とともに進化してきました。男性のボスと彼の女性秘書との間の伝統的なオフィスの権力関係は、セクシャルハラスメントの観点から常に問題の分野でした。現代のオフィスでは、同性愛性的指向が上司からの挑発の源である場合、UAL従業員は嫌がらせの標的になることもできます。

従業員がパワーハラスメントが発生したと感じたとき、彼または彼女は問題を明らかにしなければなりません。従業員はしばしばその過程で仕事を失うことを恐れているので、沈黙してください。従業員は、その問題を彼または彼女が働いている人事部に持ち込むことができます。それを除いて、従業員は、問題の行動が特にひどい場合、訴訟の根拠があるかどうかを確認するために法律顧問を検討する必要があるかもしれません。